Как превратить онбординг из хаоса и репутационных потерь в управляемый процесс.
Новичок редко уходит внезапно. Чаще он уходит после серии мелких провалов: не готово рабочее место, ждёт доступы по несколько дней, не понятно, что делать, не у кого спросить, нет обратной связи и т.д.