Без витой пары зачем вообще такой специалист нужен?

Доверия действительно у многих компаний до сих пор мало к специалистам, которые не в офисе, многие до сих пор считают, что если рядом сидит - то работает)) Хотя казалось все должны были научиться строить процессы после 2020 года

Пока нет института менеджмента, всегда будет совковый тип найма и управления проектами. Плюс, еще количества легаси, который бывает сложно перекрыть одной позицией, а нанимать под это отдельно спеца дорого. Вот и пытаются навязывать многопрофильные функции.

Все идет по пути наименьшего сопротивления. Нам нужен айтишник? Да не проблема вон перепишите в трудовой должность нашего сисадмина и вот вам айтишник.

Что бы в бизнесе появилась потребность в нормальных айтишниках, надо чтоб в бизнесе появились нормальные управленцы, знающие чего с этим айтишниками делать и нафиг они нужны.

А при нашей системе образования в плане управления, они не появятся не через н лет, не через н десятков лет. Они не появятся никогда, пока государство не поменяет существующую систему образования.

Рыба гниет с головы

Для многих если ты не в офисе - значит, ты не работаешь. Еще несколько лет нужно на искоренение подобного мнения.

Здесь устои нужно менять с двух сторон - работодателя и работника. Многие работники просто не умеют грамотно отделять рабочее от личного времени. Чаще на удаленке всё идет вперемешку, оттого многим кажется, что они работают по 18 часов в сутки сидя дома, но если отделить рабочее от личного, то перевес будет намного в пользу второго.

Давайте правду... Большая часть программистов на рынке это не программисты.
У нас есть допустим простые требования:
Знание какой то конкретной БД
Какой то язык конкретный допустим Python
И стандартные вещи типа: Git, Docker.

По питону традиционно много откликов допустим 500 за месяц. Из них 400 отсеивается сразу по маркеру ни какого опыта кроме курсов. Остальные 50 это просто шифрующиеся выпускники школ... Так вот остается 10%, примерно половина отсеивается на этапе поговорить на адекватность. И вот остается 10-20 человек, которые дошли до тех интервью, так вот удивитесь знание БД у них будет посредственное иногда вообще его нет. Язык часто они делали очень простые вещи на работе, которые можно сказать и не программирование. И о чудо из 500 человек может остаться 2-3 человека, которые в нашем понимании программисты уровня мидл. То есть могут сами, что-то написать и это будет хорошо. Причем уровень зарплаты вообще не показатель, можно получить товарища, который что-то умеет за 100 тысяч в месяц, и в то же время время у тебя будут товарищи, которые после курсов научились шифроваться и хотят 250 тысяч.

у американских компаний тоже просто советские устои?)))

Это вы про какие-то микро-конторы, попробйте устроится в компанию, занимающуюся разработкой - всем будет полезно: и вы много новых крутых навыков получите, и отрасль приобретет срециалиста.

Принтер починить не смогу, но витую пару обжать смогу - когда был студентом «Информатика и вычислительная техника» на втором курсе летом подрабатывал монтажником 2Day Telecom (ВымпелКом/Beeline). Прокладка Ethernet от ТКД, помощь клиентам с компом/доступом в интернет. На работе никогда не просили, только знакомые/друзья в офисы знакомых за деньги.

Комментарий недоступен