Взлом hh.ru

Мини-хэплер для ищущих…работу) Кто юзает hh.ru 100% сталкивались с отказами или минимальным уровнем просмотров (в сравнении с поиском года 2-3 назад). Со стороны hh.ru началось внедрение ИИ и активное добавление фильтров. Что правим: 1.В профиле поставить статус - Активно ищу работу (жаль нет статуса - Все сложно). 2.Откликаемся на релевантные вакансии, шкалу активности крутим на 100%. 3.Если ваша специальность имеет +100500 названий - дублируйте резюме и используйте эти нейминги (если есть сокращения - пишите в скобках/либо через тире рядом с полным названием). Операционный директор (СОО). 4.Вредный совет: смотрим на совокупный опыт по вакансии, если вы претендуете на что-то серьезное и понимаете, что обычно ищут от 3х лет опыта - прибавляете/убавляете месяц на смежных вакансиях. Задача - отображение верного количества лет работы (в дальнейшем на резюме hr поймет на сколько вы соответствуете вакансии, но не пройдя фильтр вы даже не сможете сказать друг другу привет). 5.Описание вакансии - функционал/достижения/навыки (все кратко, с цифрами и в разрезе было/стало). Но этот пункт уже для hr, поэтому тут очень кратко. 6.Если у вас специфичное направление (требуется опыт работы в банках/медицине и тд.), и опыт у вас имеется - дополните описание компании именно этим направлением (именно к компании дополняете, не в самом функционале). 7.Навыки: если вы пропишите стрессоустойчивость, работа в команде, руководство коллективом, и это все на вакансии директора = очень очень очень странные навыки. Вы претендуете на высокую ставку, уже подразумевается, что вы умеете и практикуете). А что надо? Указываем названия методик работы в команде, программе и тд. (SCRAM, Bitrix24, Notion и тд. - тут гугл поможет). Далее можете заполнить шкалу по уровняю владения - проходим(или не проходим) тестики на hh.ru и подтверждаем свою крутость. 8.О себе - указываете логин в телеграм (именно буквы, так как анкеты с номером телефона могут попадать в некое подобие теневого бана). И кратко опишите экспертные кейсы (что не поместилось в опыт работы/что пришлось выкинуть, когда мы корректировали сроки работы). + Пара строк о себе (интересные увлечения), но это опять же больше для hr. 9.Курсы/повышения квалификации - заносим в нужный пункт в резюме (в поле о себе не пишем эту информацию), так как по ним тоже может быть фильтр, если вы очень крутой спец в специфичном направлении. Почему это надо делать? Если вы не подготовите свое резюме к фильтрам - вы просто пролетаете, те. hr может массово отказать таким как вы и все. Либо, если нужно повысить лояльность к компании - направит милую отбивку, что вы крутой, но как-нибудь потом.))) И добавлю, что эта тема тоже мешает hr (они пытаются извратиться с фильтрами и скилами, чтобы найти подходящего кандидата), но правила игры поменялись и они стараются как могут.