Очевидно, что перевести работников на дистанционный труд, пусть даже с выраженным падением КПД, гораздо выгодней, чем просто отправить всех домой на нерабочую неделю (которую, возможно, ещё и продлят). Между тем при формальном прочтении указа Президента о нерабочих днях становится ясно, что никаких исключений для дистанционных работников (из…
Из всех мер по изоляции работников, обсуждаемых профессиональным сообществом, отстранение от работы (недопущение к работе) — самая неоднозначная, ведь, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Ещё недавно суды, включая Верховный, не видели никаких нарушений в отсутствии индексации в компаниях внебюджетного сектора. Любые аргументы работодателей, даже откровенно притянутые за уши, встречали понимание и лояльность со стороны суда. Всё дело в толковании судами вот этой фразы из ст. 134 ТК РФ:
Речь в статье пойдёт об отсутствии обязательной индексации заработной платы во внебюджетных организациях. До недавних пор суды, включая Верховный, весьма тенденциозно трактовали статью 134 ТК РФ, но в 2019 году произошли важные изменения.
Звоните это вы по объявлению о вакансии, интересуетесь зарплатой, а вам в ответ: “Выше средней по рынку”. Или ещё того пуще: “А на какую сумму вы рассчитываете? ” И вот что отвечать? Попросишь поменьше – останешься в дураках. Попросишь побольше – дадут от ворот поворот. Кто вообще придумал эти иезуитские игры, и почему в них так модно играть?
Далеко не все организации готовы к работе с электронными больничными, и поэтому вынуждены отказывать работникам в оплате таких больничных. Правомерен ли отказ, и как смягчить конфликты между работодателями, работниками и медицинскими организациями?
Статья предназначена как для работодателей, которые найдут здесь для себя много полезного, в том числе и образцы некоторых лично мной разработанных документов, которые можно скачать, так и для работников, которым просто и доступно объясняется, чего ожидать от новой реальности.