Как быть, если работника не устраивает запланированный по графику отпуск, и работник высказывает желание его перенести? Та же 123-я статья ТК говорит, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что единственный вариант для работника – заручиться согласием работодателя на перенос. Потому что отказ идти в отпуск согласно утверждённому графику при отсутствии уважительных причин является – парадокс! – неисполнением должностных обязанностей. И за это работника вполне можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.