ТОП 4 ОТВЕТА на вопрос: ПОЧЕМУ НИКТО НЕ ХОЧЕТ ТВОЕГО РОСТА?
Потому что, давай разделять ответственность по хотелкам, снимай розовые очки:
Чтобы тебя растить:
1. Нужно вкладывать ресурсы (деньги и время) в твой личный и профессиональный рост.
Конечно, ты уже видела сотни объявлений, где сотрудникам обещают обучение за счет компании, (важно!) в рамках компании.
Если ты уверено считаешь, что это делается во благо тебя — чушь. Когда работодатель вкладывает в тебя он надевает невидимые наручники. Далее, включаются психологические качели — я в тебя столько вложила, да как ты смеешь уходить. Здесь подключается твоя жалость — конечно, мне компания оплатила обучение, значит нужно закрыть баланс и работать дальше. Кстати, сотрудники такие же неблагодарные, как дети.
И вот ты, вся такая, обученная и должная одновременно, продолжаешь работать. Но, о, чудо! А, нет, чудо не произошло… попробуйте в другой компании, только отработай что в тебя вложили и без пожалуйста.
2. Ты всегда успеешь стать директором и покомандовать, а пока будь там, где ты есть, мне с тобой так хорошо работать и 1001 похвала. О, а ведь ценят! Но зарплату-то не повышают. На тебе висит прекрасный ярлык «удобство». Ну, а как ты хотела? Опять пойдешь клянчить деньги своей многозадачностью?
3. Руководителю выгоднее взять опытного человека со стороны, которому не нужно объяснять тысячи раз, что и как делать. Если ты думаешь, что ты схватываешь все на лету, ты бы не читала этот пост. Поверь.
4. Твое окружение не хочет твоего роста. Это что ж ты будешь зарабатывать больше, глядишь, и машину с карты желаний купишь и будешь лучше всех?
Твой профессиональный и личностный рост — это твоя прямая ответственность, без волшебства Аленького цветочка.
Запомни, только успешные и самодостаточные люди, готовы делиться успехом и возможностями, они преследуют высшие цели, при этом им все равно воспользуешься ты шансом или нет. Они делают это для себя, а не для тебя.
Ты для себя можешь принять лишь одно решение, использовать шанс или нет: а может проведешь планерку по результатам месяца вместо меня? 😏
Подписывайся :
Установить ограничение можно на Госуслугах.
Как молодая пара путешественников решили купить дом в 2024 году для сдачи его в посуточную аренду и что из этого вышло.
Если человек нашел чужую вещь, он не может просто взять ее себе — за это может грозить уголовная ответственность. Так случилось с нашей героиней, которая решила оставить найденный в автобусе телефон. История дошла до Конституционного суда, а затем и до Верховного, но итог все равно оказался неутешительным.
IKEA была основана в 1943 году в Швеции 17-летним предпринимателем Ингваром Кампрадом. Название компании — аббревиатура от его имени, названия семейной фермы (Elmtaryd) и деревни, где он вырос (Agunnaryd). Изначально IKEA продавала ручки, кошельки и рамки для фото, но уже в 1948 году начала специализироваться на мебели.
Делимся в комментах ссылками на свои проекты и комментируем чужие! Площадка для самопрезентации стартапов и пет-проектов 👉 Product Radar
1 марта, значит пора жарить блины, лопать их с икрой и подводить итоги февраля. Ежемесячно я пишу отчёт о том, что произошло с моими инвестициями. Напоминаю: я начал копить на квартиру в Сочи в июле 2021. 44 месяца позади. Погнали!
Знаете ли вы, что более 8 из 10 людей читают заголовки на сайте, но только 2 из 10 — сам текст? Это статистика из исследования, проведенного Nielsen Norman Group, и она подчеркивает, как важно правильно составить заголовки и текст на вашем сайте.
Было бы странно рассказывать вам здесь о таком глобальном понятии без примера на собственном опыте. Поэтому сегодня я познакомлю вас с феноменом Новой Русской Школы Психологии. А еще расскажу на нашем примере, как внедрена метастратегия в наш бизнес.
Не, не подпишусь. Таких пабликов, как веников за баней. Пробуй еще!
Благодарю, что дочитали до конца и поддержали идею, что давать шанс - это приятно😉