Многие предприниматели изначально с опаской относились к аутсорсу. Впрочем, как и большинство из нас, когда речь заходит о чем-то качественно новом. Но практика показала, что перемены могут быть очень и очень полезными)
Как выбрать финансового директора: штатный сотрудник или аутсорс — Галина Виноградова на vc.ru
• Финансовый директор чаще всего требуется компаниям с сложными проектами, предоплатами и бонусами, а также тщательным планированием бизнес-процессов. • Образовательные учреждения, строительные и медицинские компании, туристический бизнес, производственные компании, логистика и ресторанный бизнес являются примерами таких компаний. • Размер компании, специфика деятельности, финансовые цели, бюджетные ограничения, оборот и другие особенности влияют на выбор между наймом финансового директора в штат или аутсорсом. • Ключевые отличия между наймом в штат и аутсорсом включают форс-мажорные ситуации, необходимость свежих идей и стратегий, необходимость контроля, оптимизацию административной нагрузки, вовлеченность, долгосрочную финансовую политику и стратегические планы, замену специалиста, доступ к передовым решениям и технологиям, профессионализм и личные связи. • Выбор между наймом финансового директора в штат или аутсорсом зависит от различных факторов, включая размер компании, специфику деятельности, финансовые цели, бюджетные ограничения, оборот и другие особенности. • Рекомендуется попробовать оба варианта, чтобы определить, какой из них лучше подходит для конкретной компании.
Не доверяла раньше истории про аутсорс, но с изучением темы все больше склоняюсь к тому, что это практично )
Многие предприниматели изначально с опаской относились к аутсорсу. Впрочем, как и большинство из нас, когда речь заходит о чем-то качественно новом. Но практика показала, что перемены могут быть очень и очень полезными)
Я тоже не сразу понимала, для чего это все. А потом как поняла!
Как выбрать финансового директора: штатный сотрудник или аутсорс — Галина Виноградова на vc.ru
• Финансовый директор чаще всего требуется компаниям с сложными проектами, предоплатами и бонусами, а также тщательным планированием бизнес-процессов.
• Образовательные учреждения, строительные и медицинские компании, туристический бизнес, производственные компании, логистика и ресторанный бизнес являются примерами таких компаний.
• Размер компании, специфика деятельности, финансовые цели, бюджетные ограничения, оборот и другие особенности влияют на выбор между наймом финансового директора в штат или аутсорсом.
• Ключевые отличия между наймом в штат и аутсорсом включают форс-мажорные ситуации, необходимость свежих идей и стратегий, необходимость контроля, оптимизацию административной нагрузки, вовлеченность, долгосрочную финансовую политику и стратегические планы, замену специалиста, доступ к передовым решениям и технологиям, профессионализм и личные связи.
• Выбор между наймом финансового директора в штат или аутсорсом зависит от различных факторов, включая размер компании, специфику деятельности, финансовые цели, бюджетные ограничения, оборот и другие особенности.
• Рекомендуется попробовать оба варианта, чтобы определить, какой из них лучше подходит для конкретной компании.
Спасибо! Как всегда оперативно!
Аутсорс или штатный - главное грамотный!
Вы абсолютно правы! Без навыков и знаний остальные параметры автоматически становятся второстепенными.