Кирилл Константинов
Анна, добрый день!
Во-первых, закон не запрещает проводить увольнения в период объявленных «нерабочих дней».
Во-вторых, даже если придерживаться позиции Минтруда, речь о которой идет в статье, — увольнение возможно. Дело в том, что Минтруд обновил информацию: он уточнил, что «по собственному желанию» — увольнять можно. Актуальные комментарии Минтруда доступны по старой ссылке, указанной в статье. Не исключаю, что позднее они опять что-то изменят, так как их разъяснения все еще не основаны на законе.
Вот что теперь они пишут:
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Поэтому можете показать руководителю новые рекомендации Минтруда. Само увольнение оформляется в общем порядке.
Ага, сообщение о субсидии было. Даже приложение повисло после этого :-)