В статье расскажу про то, как мы искали человека в команду. Какие мы использовали методы подбора, их плюсы и минусы, какой способ считаем эффективным — если вы ищете специалистов к себе в IT-компанию, наш опыт может вам пригодиться.
Всем привет, меня зовут Алексей, и я занимаюсь рекрутингом больше 8 лет. Недавно я рассказывал здесь на VC о нашем новом проекте – это Telegram-бот с персональными карьерными рекомендациями для tech-компаний.
Привет! Меня зовут Илья Сизов, уже много лет я занимаюсь дизайном и визуальными коммуникациями. Примерно год назад я решил перебраться в Америку — без оффера или работодателя, готового везти меня за свой счёт. Вот как это было.
Привет, меня зовут Алексей, и я занимаюсь рекрутингом больше 8 лет. Я нанимал сотрудников в лучшие технологические компании: от первых людей в московский офис Revolut до целых команд в Яндекс. Сейчас я партнёр IT-рекрутингового агентства gms.tech. В июне мы запустили g-mate, сервис по подбору IT-специалистов уровня middle+: в нём уже 7000+ инженеро…