В ближайшие годы большинство рабочих мест ждёт трансформация — такое предположение выдвинули эксперты Всемирного экономического форума. Недавно они опубликовали доклад «Future of Jobs Report».

Многофункциональная нейросеть ChatGPT бьёт рекорды по росту популярности. Это самое быстрорастущее приложение в истории. Все чаще в вакансиях можно увидеть требование, чтобы потенциальные кандидаты умели работать с ChatGPT. Но используют ли чат-бот сами работодатели?

Компании начали возвращать удалённых сотрудников в офисы: так уже сделали «Яндекс», Starbucks, Amazon и другие. Но специалисты из крупных городов не хотят менять рабочую пижаму на пиджак: они предпочитают уволиться, чем 5 дней трудиться в офисе.

Компании продолжают нанимать на работу фрилансеров. Руководители видят в таком сотрудничестве много плюсов: оплачивается только сделанная работа, можно быстрее приступить к задачам, не нужно выделять места в офисе и т. п.

В начале февраля мы провели опрос «Какой ты фрилансер?». 154 читателя телеграм-канала «Профессионалы 4.0» ответили, в какое время им работается лучше всего, соблюдают ли они дедлайны и как больше любят трудиться — в одиночестве или в команде. Вот что получилось в итоге.

Райффайзенбанк выяснил, что 88% россиян нравится работать удалённо. По данным исследования Logitech и Аналитического центра НАФИ, сотрудники 94% компаний в российских городах-миллионниках уже имеют опыт работы в дистанционном формате. Работа из дома стала привычной почти во всех отраслях. Рассказываем, как организована удалёнка в крупных…

Спойлер: Самое значительное изменение модели — в области управления талантами.

К началу 2024 года независимые специалисты составят треть рабочей силы корпораций.

По результатам исследования Staffing Industry Analysts, в 2021 году объём мировой гиг-экономики составил 5,4 трлн долларов. Это почти на 1 трлн больше, чем до пандемии. На долю human cloud платформ пришлось 8% (449 млрд. долларов). Аналитики Технологии Доверия прогнозируют, что к 2025 году глобальный рынок фриланса вырастет до 13,84 трлн долларов.

Мы привыкли к гипервысокой скорости жизни и качеству предоставляемых нам услуг: вызвать такси - 3 минуты, открыть вклад - 2 минуты, доставка продуктов - 15 минут. Мы уже не сможем жить по-другому. Эта скорость касается и рабочих процессов компаний. А в ваших HR-процессах все также быстро и технологично? Или есть технологическое отставание от…