Объявить замечание или выговор? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
4
показа
263
открытия
Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы
При варианте увольнения по соглашению трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Это ситуация, когда обе стороны готовы прекратить отношения просто и быстро.
3
показа
4.8K
открытий
Вывеска организации - вводятся новые требования
Сейчас проходят публичные обсуждения изменения законодательства о защите прав потребителей (законопроект размещен на https://regulation.gov.ru/p/43155).
2
показа
26
открытий