Как пройти любое собеседование и на что обращать внимание?
Штрафы сотрудникам или как владельцу бизнеса экономить до 10% на зарплатах
Как с помощью негативных мер повысить эффективность бизнеса, уважение к руководителю и снизить бюджет на фонд оплаты труда. Штрафы — ваш новый драйвер роста.
Обучение отдела продаж не для галочки: что даст реальные результаты?
84% компаний, согласно данным HH.RU, проводят обучение сотрудников. Но далеко не каждый работодатель и сотрудник получают от этого пользу: несистемный подход приводит к тому, что команда считает мероприятия пустой тратой времени, а руководство — денег. Ирине Киуру, соучредителю и топ-менеджеру Lindaily, удалось увеличить продажи на 48% за счет сист…
Руководитель-новичок: Как преуспеть в новом коллективе?
Начало работы в новой компании в качестве руководителя — сложная, но интересная задача. Исследования показывают, что до 40% новых руководителей испытывают сложности в первый год работы и, следовательно, в стратегиях адаптации и эффективности управления коллективом 😕 Мы собрали советы о том, какие меры предпринять, чтобы влиться в коллектив, получи…
ВТБ, «Сбер», «Т-Банк» и ещё 23 компании возглавили рейтинг лучших работодателей 2024 года по версии Forbes
В рейтинге нет мест, но есть категории: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Как неожиданно. Мнение рядовых сотрудников банков принималось в расчёт?
За кулисами Cloud.ru: корпоративная жизнь IT-команды
Сколько мероприятий в год должна проводить IT-компания для сотрудников? Точной цифрой в этой статье мы не поделимся. Но расскажем, какие активности мы придумали и реализовали, чтобы объединить команду из 1 500 специалистов из разных городов, разного возраста и с разными интересами. Спойлер: успех не только в мемах и крутом мерче 🤫
Как полезно-продающее резюме выделяет фрилансера
Вы — незнакомец для меня, и я — незнакомец для вас. Так было до того момента, пока вы не прочитали мою статью или лично со мной не пообщались. Для вашего потенциального клиента вы тоже незнакомец, пока не выделитесь среди других фрилансеров. Если хотите найти заказ без собственного сайта и блога, попробуйте этот способ.
Вы теряете 160 000 рублей с уходом каждого сотрудника. Чек-лист по эффективной адаптации сотрудников
В вашей компании новички часто уходят в первые месяцы? Проблема может крыться в недостаточной адаптации. Непонимание процессов компании и собственных задач отпугивает даже мотивированных специалистов. Вместо бесконечных собеседований давайте разберёмся, как создать систему, где каждый новичок быстро становится частью команды и остается надолго.
Почему вы застряли на нелюбимой работе, и что с этим делать? Ответы карьерного консультанта.
Часть 1. Причины.
Работа с поколением Z Специфика привлечения и удержания молодых специалистов. Особенности их мотивации и ценностей.
Поколение Z - это группа молодых людей, родившихся в период с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Они выросли в эпоху информационных технологий и социальных сетей, что отразилось на их ценностях, мотивациях и предпочтениях.