Что такое HRM-системы? (на примере ЮMoney)

HRM (Human Resources Management) — системы, предназначенные для управления персоналом. Их внедряют для того, чтобы привлекать и удерживать ценных специалистов, но на этом их функции не заканчиваются.

Главное отличие этих двух систем заключается в том, что HRM-система управляет всеми HR-процессами в компании — поиском и подбором новых сотрудников, их адаптацией, обучением, расчетом заработных плат и т.д. LMS система отвечает только за процессы, связанные с корпоративным обучением.

Но т.к. мы работаем с Moodle, которая имеет исходный код и может дорабатываться под любые задачи клиента, LMS -система тоже может приобретать функции, присущие системе управления персоналом.

Вспомним только наше сотрудничество с ЮMoney. Именно для них наши разработчики создали плагин управления организационной структурой. Благодаря ему появилась возможность назначать руководителей подразделений и автоматизировать запись целых ветвей структуры на курсы и тренинги.

Плагин для проведения ревью сотрудников тоже здорово помог HR-отделу: с помощью специальных форм он фиксирует развитие сотрудников в коллективе, их навыки, пожелания, успехи и возможные неудачи. Этот модуль четко демонстрировал, какие из компетенций сотрудника отлично проявились в этом квартале, а какие требуют дополнительного развития.

Набор плагинов для матрицы карьерного роста был самой сложной доработкой в этом проекте, но он позволил не только автоматически формировать матрицы компетенций для каждого сотрудника, но и показывать уровень сотрудника относительно его МКР для текущей должности и для вышестоящих должностей.

Еще у заказчика появилась возможность настраивать цепочки должностей со сложными траекториями достижения должности. Критериями освоения навыков, входящих в компетенцию, стали пройденные сотрудником курсы, прочитанные книги, посещённые тренинги и результаты ревью.

Несмотря на то, что функции HRM и LMS отличаются, подумайте, какая из систем больше подойдет для вашей организации. Все-таки первая система нацелена исключительно на облегчение работы отдела кадров, в то время как вторая, если мы говорим о системах с открытым исходным кодом, может помочь всей организации не только с обучением, но и с управлением кадрами. Также не забываем, что внедрение любой из систем должно быть экономически оправдано и направлено на решение конкретных задач.

Если решение принять трудно, обращайтесь к нашим специалистам для бесплатной консультации. Для этого заходите на наш сайт, оставляйте адрес электронной почты и подписывайтесь на рассылку. Мы всегда рады ответить на возникающие вопросы и помочь с выбором.

Надеемся, наша статья оказалась полезной для вас. Впереди будет еще много интересного, поэтому обязательно подписывайтесь на канал!