{"id":14291,"url":"\/distributions\/14291\/click?bit=1&hash=257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u043d\u0430 Ozon \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0451\u0442","buttonText":"","imageUuid":""}

Как за 1 минуту составить продающий текст вакансии?

Описание одной вакансии занимает примерно 30 минут. И это только текст! Мало, кто задумывается над тем, что перед этим HR или рекрутер выполняет еще десятки задач по сбору и упаковке требований.

Что на самом деле стоит за задачей "составить текст вакансии"

Все эти задачи требуют внимательного и тщательного подхода. Когда вакансий много, приходится копировать и переписывать тексты по десятку раз. Не удивительно, что вылезают грамматические и смысловые ошибки, а конверсия в отклики начинает падать.

Кроме этого, рекрутеры адаптируют объявления для разных платформ: email-рассылки, job-сайты, соц. сети, всё требует разного подхода. Такая шаблонная задача сжирает энергию и время, которое можно потратить на работу с кандидатами.

Еще хуже, когда в стартапах сами владельцы тратят свое дорогое время на такие рутинные задачи. А ведь помимо описаний вакансий, нужно еще составить шаблоны ответов, скрининги, не только готовиться к интервью, но и заниматься выводом, адаптацией сотрудников.

Мы в кадровом IT агентстве RecruitIT придумали решение, которое поможет составить текст вакансии всего за 1 минуту. Знакомьтесь – это сервис RIT GPT.

Как RIT GPT поможет составить текст вакансии за 1 минуту?

Сервис бесплатный и построен на технологии нейросети GPT (адаптированного под составление вакансий), алгоритме машинного обучения для создания привлекательных и точных текстов вакансий. RIT GPT анализирует миллионы похожих вакансий и создает подробное описание с обязанностями и требованиями, а также информацию о компании, которую находит самостоятельно в сети.

Чтобы составить текст, укажите название вакансии, навыки и опыт работы, условия работы (зарплата, офис, плюшки) и сайт компании. RIT GPT создаст привлекательное и точное объявление, а также адаптирует его для других площадок и создаст boolean-запрос для поиска кандидатов. Более того, сервис составит план интервью для предварительного отбора кандидатов.

Посмотрите, как это работает:

RitGPT поможет

  • сэкономить время для других задач
  • увеличить конверсию в отклики
  • снять страх белого листа
  • избежать ошибок, опечаток
  • делегировать шаблонную задачу

И главное — RIT GPT позволит сэкономить время, а следовательно и деньги. Нейросеть изучает лучшие вакансии в сети и генерирует варианты продающих вакансий, а значит компания быстрее получит релевантные отклики. В это время HR, рекрутеры и владельцы компаний занимаются более важными задачами.

Если хотите ускорить и упростить процесс поиска кандидатов, то RIT GPT – это именно то, что вам нужно.

Создайте текст вакансии за 1 минуту c помощью RIT GPT уже сейчас. Это бесплатно!

Будем рады, если в комментариях поделитесь своими впечатлениями от сервиса.

0
10 комментариев
Написать комментарий...
Owner

Зарплата: 300 тыс.

Лучший продающий текст вакансии, не благодарите

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Матюшин

ахах 100% нет ничего лучше продающей зп

Ответить
Развернуть ветку
akdengi

Удаленная работа, соцпакет, гибкий график и бронь.

Ответить
Развернуть ветку
ikryukovs
Автор

Сделать упор на финансовую составляющую — один из вариантов увеличения конверсии :)

Ответить
Развернуть ветку
Ксения Романова

С компа удобнее работает, чем с телефона

Ответить
Развернуть ветку
Тимон

вакансии должны быть не продающими, а вовлекающими!

Ответить
Развернуть ветку
ikryukovs
Автор

мы бы сказали - и вовлекающим тоже! :)

Ответить
Развернуть ветку
Поручик молчать

Простите, а что вакансия должна продавать?

Ответить
Развернуть ветку
ikryukovs
Автор

В рекрутинге много элементов продаж. В том числе, такие приемы используются и в текстах вакансий, чтобы увеличить конверсию в откики. Конечно, прямой "продажи" в классическом понимании в вакансии нет, но "у нас товар (продукт), у вас купец (специалист)" все таки никто не отменял :)

Ответить
Развернуть ветку
Поручик молчать

Не несите бред.... описание вакансии уже давно никто не читает, т.к. в большинстве случаев это не имеет никакого отношения к реальности.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Раскрывать всегда