А вопрос трудовой:
Всем привет!
Прошел еще один "сумасшедший" год, но чуть менее дурной чем 20-й...
Я про работу и про тех кто ее делает - про рабочих. В 2020, на фоне инфекционно-политических мероприятий, случился доселе беспрецедентный отток рабочих практически всех специальностей с трудовой нивы нашей необъятной родины, особенно Москвы и области. Данное обстоятельство заставило руководителей пересмотреть кадровую/организационную/зарплатную политику своих компаний и это было достаточно больно.
Те оставшиеся рабочие, что "заякорились" на своих местах, стали условно не доступны для соискателя, а вторая часть почему-то поверила в "магию рынка" и начала запрашивать непомерную стоимость за свои услуги получая логичный отказ.
К концу года большинство уехали на родину и числа с 13-го, 15-го января начнут возвращаться. Однако вернутся не все....
Стоимость перелета/проезда "оттуда" выросли в разы, уровень сезонного заработка был почти в двое ниже привычного и расходы на проживание до отъезда так же были высоки...
Логичный вопрос возникает в голове руководителя:
Так к чему готовиться нашему малому бизнесу в ближайшее время?
1. Это либо свежий кадровый голод, включая недостаток приезжих специалистов с избытком абсолютного рукожопства в своем большинстве!
2. Локальный сговор трудовых резервов по поводу оценки своей ценности на рынке труда с завышением планки ЗП выше 2500-3000/день!
3. Плавный переход на местных работников с регионов, о котором кстати "на кухнях и курилках" поговаривают не первый год ворчащие по поводу "понаехавших" наши соотечественники!
А вот здесь как раз и можно нашему родному работяге гармонично занять "свою долю" рынка пока вполне удобный случай приключился! Готов даже буду принять на работу несколько десятков специалистов! Тем более что официальное трудоустройство граждан в разы проще, чем не граждан!
З.Ы. Только чур не бухать)
На последок хочу увидеть Вашу позицию по теме:
вот же охуели, да, хотят аж 800 баксов в месяц...
Вопрос не в "ахуели", вопрос в балансе между себестоимостью данного вида работ на рынке, смете, где заложена данная сумма за работу и скоростью/качеством выполнения работ.
Не совсем понятна Ваша привязка к доллару здесь правда..
65 000 - 80 000 на руки в месяц вполне адекватная ЗП для "среднего" специалиста, если можно так выразиться..
Это крайне низкая зарплата, находящаяся на уровне выживания. Если мы говорим про Москву, то будьте добры:
1) ~40 000 отслюнявить на аренду квартиры/ипотеку.
2) ~4 000 коммуналка и подобные расходы.
3) ~15 000 продуктовая корзина на 1 человека в месяц (мы же хотим питаться качественной едой, а не всякими там СТМ Пятёрочки).
4) ~10 000 в месяц на обновление гардероба (усреднённое значение за год)
5) ~5 000 всякие подписки и сервисы вроде Нетфликса и Яндекс.Музыки + цифровой контент (игры, фильмы)
6) ~4 000 транспорт (это если в ближайшем Подмосковье)
Вот и выходит уже 78 000 только на самые базовые расходы (нет, базовые расходы это не то, что не даст вам помереть от голода, а то, что удовлетворит ваши базовые потребности в еде, кровле, физическом и цифровом благополучии).
А теперь давайте добавим нечастые покупки техники, периодические траты на такси и каршеринг, подарки друзьям и знакомым от случая к случаю.
В итоге и получаем, что более-менее адекватная зарплата для специалиста среднего уровня — никак не меньше 100 000. И то если уповать на государственную медицину.
Если работодатель не предоставляет ДМС, ещё нужно усреднённо добавить 15 000 в месяц на медицинское обслуживание в нормальных клиниках.
Полностью согласен с раскладкой по требованиям к стоимости жизни, если ты коренной житель России и у тебя есть необходимость содержать себя/жену/детей - такова экономическая потребность. Но есть иные форматы экономик, где 20К в месяц на семью норма.
Ну то есть вы хотите платить как в Таджикистане (в лучшем случае с оформлением по ГПХ или на минимальный оклад с конвертом), а прибыль с бизнеса иметь как в России.
То, что работа человека из Таджикистана в Таджикистане стоит $200, не значит, что и России ему нужно платить столько же, просто потому что «ему и так хватит семью на 20к прокормить». В России это такой же участник рынка кадров, который (внезапно) хочет зарабатывать на уровне рынка.
Работники — это капитал, а не расходный материал. Если хотите, чтобы капитал был существенным и постоянно рос, нужно в него вкладываться. Если же вы как обычный русский коммерс готовы ни во что не ставить работников ради сиюминутной шабашки, суп с вами определённо не сваришь.
"Варить суп" и платить вовремя ЗП 30-50 сотрудникам абсолютно разные вещи не доступные для осознания "диванным экономистам"! Из всей массы сотрудников из условного "Таджикистана" дай бог, человек 7-10 адекватные специалисты, остальные "первый раз видят лампочку" и оценивать равнозначно их способности с нормальными мастерами экономически глупо..