Интересное про HR

Есть на агрегаторах по поиску работы интересная функция - отклик без резюме.

Естественно, как человек, который стремится к изучению, я принялся тестировать данный функционал на примере того, как его используют менеджеры по подбору персонала.

Изначально, зачем существует отклик без резюме? Давайте подумаем над примерами и напишем свои.

1. Вы ищите плиточника. Но он не мастер составлять резюме. Он берет и набирает вам, где устно все рассказывает о себе.

2. Вы ищите абмициозных и пробивных людей. Если кроме привычного клацанья "откликнуться" вам написали на электронку, позвонили на указанный мобильный. То это пробивной работник, мотивированный. На него точно стоит обратить внимание.

Как это работает в действительности на примерах, которые я лично проверил. Почти никто не заинтересован общаться по телефону. Все сводится к дежурной фразе: оставьте отклик в заявке или направьте на адрес электронной почты. Вопрос...зачем вы тогда оставляете свои контакты? В чем целесообразность?

Как делаю я, если оставляю свои контакты при подборе персонала. В первую очередь обращаю внимание на кандидатов, которые мне набирают по телефону и после разговора отправляют письмо на электронную почту. Это говорит о высоком уровне организации и самодисциплине. Поверьте, в наше время, это очень важно. Если вам необходимо подобрать кадры, найти интересного работника под ваш функционал, звоните или пишите, поработаем в данном направлении.