Опыт или энтузиазм?🕵🏼‍♀

Посидев в директорском кресле супруга, задалась очередным вопросом, он же оказался все той же палкой с двумя концами.

Выбираем кандидата «зелёного», но полного энтузиазма? ☘

OR

Опытного, знающего себе цену и уже готового специалиста? 🙋🏼

Правильный ответ лежит в 3-х плоскостях:

1. Ваши ожиданиях от человека - нужен ли вам «поток» энтузиазма или нужен чёткий исполнитель ✔

2. Характер предполагаемой работы - нужен генератор/драйвер, администратор или рутинный «работяжка» ✔

3. В чем нуждается ваш бизнес сейчас - раскрутка/поддержание работы в стабильном режиме/миссия «выжить» ✔

Хотя, есть и 4 плоскость ☝🏼 - важно,чтобы вы, как собственник сошлись характерами со своим сотрудником. Так, чтобы мучительно больно было только при расставании. 👌🏼

Ответив на эти вопросы вывод напросится сам собой. 😉

Наверно, мне везёт, и в последнее время я встречаю все больше правильного поколения Z и поэтому стала все больше верить в энтузиазм. Главное, чтобы он был осознанным, здоровым и порядочным. 💛