Как не нужно писать вакансии, чтобы не распугать кандидатов

Я работаю в рекрутинге более 15 лет. За это время я неоднократно слышала от работодателей: «Написали вакансию, оплатили размещение, а откликов пришло мало, да и те — какая-то хрень!». После этого я смотрю текст вакансии и почти сразу понимаю, в чем проблема.

Некоторые компании буквально отпугивают соискателей своими формулировками в объявлениях и отбивают все желание работать у них. В результате рекрутеру приходят единицы откликов, среди которых один мусор. Рассказываю, как не стоит оформлять вакансии, чтобы на них хотели откликаться.

Многие рекрутеры добавляют в вакансии банальные требования типа «не быть криворуким» или «иметь мозг». Но такая информация не забавляет, а только раздражает кандидатов позицией работодателя «сверху вниз». Складывается ощущение, что такая компания будет относиться к сотруднику как дурачку или маленькому ребенку.

Очевидно, что для выполнения почти любой работы нужно думать, уметь пользоваться ПК, владеть зрением и устной речью. Лучше перечислите требования, которые уникальны именно для вашей компании. Например:

— знание английского

— умение вести переговоры

— навыки работы с детьми дошкольного возраста

Некоторые работодатели включают в список обязанностей задачи, которые никак не связаны со специализацией кандидата. Например, указывают, что дизайнер должен заниматься продажами, а водитель — упаковкой товара. Такие вакансии отпугивают специалистов, потому что буквально намекают, что здесь они будут заниматься всем — от замены воды в кулере до чистки санузлов.

При написании вакансии лучше писать только основные задачи. Например, для маркетолога это это могут быть:

— аналитика показателей

— анализ трендов и конкурентов

— подготовка и запуск рекламных кампаний

Не используйте в тексте вакансии оскорбительные и уничижительные формулировки. Это показывает ваше пренебрежительное отношение к кандидатам и отталкивает их от отклика. Не нужно писать, что вы не работаете с «тупыми» и «бездельниками», даже если это реально так.

Лучше перечислять в вакансии позитивные требования к кандидату: активность, чувство юмора, позитив, любопытство и так далее. На такие вакансии люди реагируют лучше.

Если вы хотите привлечь адекватных кандидатов, не указывайте в вакансии противоречивую или откровенно ложную информацию. Например, некоторые работодатели указывают в объявлении «без опыта», но если развернуть полный текст вакансии, оказывается, что опыт все-таки нужен.

Также не стоит давать голословные обещания типа «команда мечты», «зарплата выше рынка» или «работа с лучшим руководством», если вы не можете подтвердить эти тезисы. Лучше обещать кандидатам только то, что вы действительно можете предоставить:

— офис в центре города

— оформление по ТК

— бесплатный обед и развоз до дома

По закону работодатель не может требовать от кандидатов работать более 40 часов. Тем не менее, некоторые компании по-прежнему видят в сотрудниках рабов и считают, что у них не может быть личного времени. Так появляются вакансии с содержанием типа «вы должны работать 24/7» или «у нас график 7/0 с 7 утра до 11 вечера».

Помимо безумного требования работать 24/7, некоторые работодатели хотят, чтобы сотрудник «никогда не совершал ошибок», «идеально выполнял работу» и «моментально выполнял любые поручения». Но в таком случае стоит брать на работу робота, а не живого человека, ведь люди иногда ошибаются.

Помимо всего, что я перечислила, в вакансии также нежелательны:

Если у вас нет штатного рекрутера, перед публикаций полезно показать текст вакансии карьерному консультанту или обычному редактору. Он уберет сомнительные формулировки из текста, и публикация станет более привлекательной для соискателей.

При написании вакансии:

А что, по-вашему, недопустимо писать в вакансиях?