Как найти работу в IT - пошаговое руководство для новичков и специалистов с опытом
Поиск работы - ответственный шаг, с которым сталкивается любой человек.
Обязательно прочтите эту статью до конца, если вы
- мечтаете найти работу в IT-сфере
- хотите повысить свою ЗП
- хотите работать в классном коллективе и продвигаться по карьерной лестнице
и примените изложенные в статье советы.
Меня зовут Альбина Гараева, я - senior системный аналитик с 8-летним опытом работы. За это время я приняла участие в 24 проектах, а также была тимлидом команды системных аналитиков и ежедневно проводила более двух собеседований. Я знаю, что спрашивают на собеседованиях и на что обращают внимание интервьюеры.
Более того я и сама часто была на собеседованиях, ведь 24 проекта за 8 лет - надо очень постараться, чтобы к этому прийти!
Выглядит воронка примерно так:
1. Отправка резюме работодателю (отклики на вакансии)
2. Просмотр резюме рекрутером
3. Телефонное интервью
4. Приглашение на собеседование.
Здесь отмечу, что бывает 2-3 этапа собеседования в зависимости от должности и от компании: сначала собеседование с hr-менеджером и линейным руководителем, потом с командой разработки, в которую ведется поиск системного аналитика (но не всегда есть такой этап). Эти этапы встречаются достаточно часто, но есть такие компании (чаще всего они гиганты на рынке), которые проводят больше этапов: отдельно теория, отдельно практика и т.д.
5. Тестовое задание (не всегда)
6. Job-offer (предложение о работе)
7. Испытательный срок
Начнем сверху воронки - где разместить резюме? На всевозможных площадках вакансий - hh.ru, career.habr.com, superjob.ru.
А также не забывайте о профессиональных соцсетях. Это, например, linkedin.com. Обязательно оформите свою страницу, напишите о своем опыте работы, о своих достижениях.
Также вакансии вы можете найти на сайтах самих организаций. Если компания крупная и вы хотите устроиться именно в нее, зайдите на сайт, найдите раздел «Карьера» или «Вакансии», отправьте резюме на указанную эл.почту.
Совет 1. Откликайтесь на вакансии и пишите сопроводительные письма
Будьте проактивным, активно откликайтесь на вакансии. Увидели что-то интересное - напишите hr-менеджеру. Если не нашли контакты hr, можете написать на общую почту компании и даже позвонить!
Да, можно звонить. Я сейчас не говорю о том, чтобы преследовать какую-то компанию, здесь речь о проактивности. Откликнулись на резюме – нет ответа больше недели – можно и позвонить, чтобы просто уточнить, а получил ли отдел HR ваше резюме (если, например, отправляли через сайт компании).
Так вы напомните о себе и покажете, что вы действительно заинтересованы в этой вакансии, вы ответственны и активны.
Не игнорируйте сопроводительные письма. В день hr-менеджер получает десятки резюме и может не заметить вас – это человеческий фактор.
Опишите кратко, почему именно вы подходите на эту должность. Пишите так, чтобы hr-менеджер захотел открыть ваше резюме.
Активно откликаясь на вакансии, вам начнут приходить первые приглашения на собеседование.
Совет 2. Подготовьтесь к телефонному интервью
У некоторых hr-менеджеров есть бриф вопросов, которые они могут задать на самом первом телефонном интервью. Будьте к этому готовы. Чаще всего это такие вопросы, на которые можно ответить коротко.
Совет 3. Если вас попросили отправить пример ТЗ
Также кандидата могут попросить скинуть примеры ТЗ для того, чтобы посмотреть формат описания и проработку деталей. Конечно, реальные ТЗ скидывать нельзя, иначе это NDA, но я рекомендую составить несколько обезличенных ТЗ, из которых непонятно, что это за проект и который не нарушает NDA (после обучения в виде примера ТЗ можно отправить свои ТЗ, которые писали на курсе).
Совет 4. Подготовьтесь к собеседованию
Ознакомьтесь с компанией, в которую идете заранее, а можно даже составить ряд вопросов. Возможно, вы получите на них ответы в процессе собеседования, тем не менее в арсенале должны быть подготовлены вопросы, чтобы показать вашу заинтересованность в вакансии. Работодателям нравится, когда к их проектам проявляют интерес, а не равнодушие.
Совет 5. Как себя вести на собеседовании?
- Если вопрос непонятен, переспросите. Лучше уточнить, чем долго думать, при этом затрачивая время на понимание вопроса. Или еще хуже - "придумать" свое видение вопроса и отвечать на него.
- Если вы не знаете ответа на вопрос, не спешите говорить "я не знаю". Подумайте, возможно, вы знаете аналоги или хоть что-то слышали об этом, или когда-то читали, и отвечайте все, что знаете. Но если вдруг интервьюер задал такой вопрос, терминологию которого вы слышите впервые, то в этом случае лучше честно признаться, что вы не знаете. Главное - не придумывать.
- Не отвечайте односложно "да" или "нет". Постарайтесь раскрыть каждый свой ответ подробнее.
Идите на собеседование в хорошем позитивном настроении. Так вы будете располагать к себе. Хмурые, раздражительные люди никому не нравятся и особенно работодателям.
Совет 6. Не переживайте, если вам дали тестовое задание
Работодатель может попросить выполнить тестовое задание в любой момент – во время собеседования, до или после. У разработчиков есть онлайн-кодинг, а системного аналитика могут попросить отрисовать схему в онлайне.
При этом главное - не волнуйтесь! Помните, что вы это уже делали на практике. Если вы не понимаете, как сделать то, что от вас требуется, если вы не смогли найти решение задачи, честно скажите об этом работодателю. Не исчезайте. Лучше честно признаться и, возможно, у работодателя есть другое задание или другая должность для вас.
Совет 7. Подготовьтесь к технической части интервью.
Я собрала для вас ТОП 5 вопросов на проверку технических знаний, которые задают на 99% собеседований на должность системного аналитика:
1. Какие есть виды требований? Какие требования относятся к функциональным, а какие к нефункциональным?
2. Что такое REST и SOAP. В чем принципиальное отличие?
3. Какие бывают запросы? Что такое синхронные и асинхронные запросы?
4. Какие есть классы кодов состояний HTTP?
5. Какие есть нотации? Какие схемы и диаграммы есть именно в нотации UML?
Совет 8. Для тех, кто достиг потолка на текущем месте работы
Я несколько раз в своей карьере достигала потолка и точно знала, что пора менять место работы. Пару раз при переходе на новое место, я росла х2 в доходе и вот такие советы я могу вам дать:
- Не бойтесь смены компании/проекта. Системные аналитики - востребованные специалисты. Соберите весь свой опыт, составьте резюме с релевантными навыками и смело откликайтесь на вакансии.
- Выбирайте лучшее место и знайте себе цену. Не останавливайтесь на 1 оффере. Проходите собеседования, показывайте себя и получайте множество офферов, выбирайте лучшее предложение. Недавно я получила 8 офферов! Обязательно расскажу, как я это сделала в своем телеграм-канале (кстати, раскрою секрет уже на следующей неделе).
- Развивайтесь как системный аналитик в разных сферах - это может быть ритейл, медицина, финансовые организации и тд. Так вы сможете выбирать из бОльшего количества предложений на рынке.
Совет 9. Что делать, если вы не ответили на вопросы интервьюера
Зафиксируйте, какие это были вопросы, разберитесь в этих темах и подготовьте ответы, чтобы быть готовым к следующему собеседованию.
Совет 10. Если вам не дали оффер
Не бойтесь спросить у hr-менеджера, почему вам отказали. Вам скажут, на какие вопросы вы не ответили, какие из них были критичны. А в некоторых компаниях даже выдают рекомендации, что нужно подтянуть, чтобы в следующий раз у вас получилось!
Кстати, по поводу следующего раза. Если вы мечтаете работать в определенной компании, но вы не смогли пройти собеседование, то вы можете попробовать еще раз через пол года. Я сталкивалась в российских компаниях именно с таким промежутком повторного собеседования. За это время вы можете подтянуть скилы, обучиться и лучше подготовиться к собеседованию. Поэтому не переживайте, если не получилось с первого раза попасть в компанию мечты, попробуйте еще раз и все получится!
Желаю удачи!