Как за неделю устроиться в Яндекс продуктовым дизайнером

Приглашаем принять участие в Fast Track продуктовых дизайнеров во внутренние сервисы компании

Иногда процесс найма в большие компании занимает несколько месяцев: нужно выполнить тестовые задания, пройти ряд интервью, познакомиться с разными командами и их руководителями. В любой момент он может затянуться — то встреча перенеслась, то нанимающий менеджер взял паузу для раздумий. Это заставляет кандидатов переживать, а если оффер не прислали, то всегда жаль потраченного времени и сил.

Мы решили, что нанять нового сотрудника можно успеть всего за одну рабочую неделю: кандидат подаёт заявку, за пять дней проходит все этапы онлайн и получает офер, на который также быстро нужно дать ответ. Такой формат интенсивного найма мы назвали Fast Track и как раз планируем запускать ещё один в конце февраля для поиска продуктовых дизайнеров.

Fast Track — это интенсив из нескольких испытаний для быстрого принятия решений о найме: вроде сеанса одновременной игры, где кандидат переходит от доски к доске, чтобы сделать ход. Обычно одно такое недельное мероприятие посвящено одной профессии, и кандидаты по итогам собеседований могут стать частью одной из нескольких предложенных команд.

К фаст-треку стоит подготовиться, как и к любому наймовому испытанию. Как правило, на страницах приёма заявок на мероприятие подробно описаны требуемый опыт и навыки, а также даны рекомендации, что нужно подготовить: к фаст-трекам разработчиков, например, приводят список литературы, которую стоило бы полистать накануне, а к фаст-трекам продуктовых дизайнеров рекомендуется обновить портфолио.

Фаст-трек продуктовых дизайнеров мы проведём в последнюю неделю февраля, а 1 марта отправим оферы. Это, кстати, будет уже третье подобное мероприятие для найма специалистов из этой сферы.

Сейчас команды ищут тимлидов и и старших UX/UI-дизайнеров. Среди требований к кандидатам: опыт работы в продуктовом дизайне от 5 лет, актуальное портфолио с продуктовыми кейсами за пару лет, умение работать с метриками, исследованиями и экспериментами, а также нахождение в Москве или Санкт-Петербурге или готовность туда переехать.

После знакомства кандидату предложат выбрать время технической секции, где будут вопросы про дизайн и арт-дирекшен. Затем состоится дизайн-секция, на которой обсудят портфолио и проверят знания в области продуктовых задач, метрик и исследований, и секция арт-дирекшена, где оценят дизайн-мышление.

Завершит творческие секции «горячий разбор» кейса, который представит кандидат, и поэтапный разбор будущих задач с ведущими дизайнерами. На заключительной онлайн-встрече пройдёт знакомство с менеджерами, которые ищут в свою команду продуктовых дизайнеров. На них представители Яндекса расскажут о своих направлениях и ответят на вопросы.

По итогам всех технических и творческих секций с кандидатами свяжется рекрутер и пригласит на финальное интервью — встречу, где будет принято решение о найме.

Вот что рассказывает о фаст-треке Мария Скрябина, ведущий продуктовый дизайнер сервисов интранета Яндекса, которая приняла участие в предыдущем потоке: «Фаст-трек — это словно ты закинул рюкзак с багажом знаний и мысленно отправился в поход. Самое интересное в нём — точки взаимодействия с собеседующими. Блок с HR даёт общее представление о подразделении, второй этап — о том, какие бывают задачи и кто будет в твоей команде. Третий, встреча с руководителями, помогает понять, как развиваться в компании, как выстроены процессы и какие ожидания к соискателю».

Февральский фаст-трек проводит подразделение HR Tech Яндекса. HR Tech — это экосистема внутренних сервисов для ежедневной работы десятков тысяч сотрудников.

В HR Tech, в свою очередь, есть несколько направлений, и в каждое из них нужны дизайнеры:

Сервисы интранета — самые массовые внутренние сервисы, которые ежедневно использует каждый сотрудник компании: анкета сотрудника, календарь, карты офисов, главная страница интранета, внутренняя социальная сеть и другие.

Сервисы для управления кадрами и финансами — всё, что связано с управлением бюджетами и бенефитами, сервисная поддержка законодательных нововведений и так далее.

Сервисы для найма — комплекс сервисов для найма новых сотрудников: от первичного поиска кандидата до выставления офера.

Устроиться в Яндекс за неделю можно, это не фантастика. И если вы продуктовый дизайнер, подавайте заявку на наш февральский фаст-трек до 23 февраля. Нашим командам уже не терпится с вами познакомиться. Желаем удачи!