Мы пообщались с работодателями, до которых смогли дотянуться, и поняли, что компании охотно нанимают таких сотрудников. Оказалось, что нанять новичка и обучить его, выпустить в штат стажером или джуниором — часто дешевле, чем месяцами закрывать вакансию опытным сотрудником. Кроме того, начинающие сотрудники обычно оказываются более лояльными.
"В следующий раз расскажу о том, почему мы сменили две команды разработки за полгода" - тоже небось бесплатных стажеров набирали?))
не, но могу тизер дать — один из разрабов уехал воевать в ЛНР)
"я работал в инвестиционном фонде в Дубае. В портфеле наших проектов был HR-сервис... Я сидел там в совете директоров и понемногу разобрался во внутренней кухне. ... и я решил попробовать сделать аналогичный проект в России. "
Рассказ для тех, кто убежден, что инвесторы не воруют чужие идеи
Так там же речь не об идее, а о существующем на другом рынке проекте.
Какая идея в этом случае была «украдена» и у кого?
О, красиво) спасибо! Мы дизайнера сейчас кстати ищем (Было без "ищем", заредачил, Alexander Mitryashkin не идиот, смотри ниже)