В какой момент интервью спросить про зарплату
Я занимаюсь веб-разработкой и сейчас активно подаюсь на позицию джуниор фронтэнд (думаю, что данный вопрос можно применить ко многим областям, я написал для контекста).
Обычно все происходит по следующему сценарию: мне звонит HR или рекрутер и один из первых вопросов звучит про желаемую зарплату. В последний раз я подался на позицию и мне позвонил Vice President of Product and Marketing.
Я привык, что компания сама спрашивает про зарплату и забыл спросить во время звонка. Поговорил со знакомыми в сфере IT: кто-то говорит, что это нормально спрашивать про зарплату, кто-то, что лучше спрашивать в самом конце уже всех интервью.
Я понимаю, что в этом нет плохого, чтобы спросить про зарплату, но как ни странно, мнения моих друзей разделилсь 50 на 50. Еще слышал аргумент, что если ты дошел до последнего этапа интервью и тебе называют зарплату, на которую ты не согласен, то тогда легче уговорить компанию на лучшие условия. Как вы думаете, нормально ли спрашивать на первом телефонном интервью про зарплату или лучше терпеть до последнего?
P.S. Это мой первый пост на сайте, так что извиняюсь за оформление.
P.P.S. Прикрепил картинку для плюсов.
До интервью.
я подался на позицию и мне позвонил Vice President of Product and Marketing. Тут ровно два варианта:
1) вы топ-менеджер и тогда не очень понятно, почему вы задаете вопросы про зарплату
2) это какая-то шарага, где аки в каком-нибудь сетевом маркетинге все директора
Вообще интересная должность. Если изобразить в виде аббревиатуры - VPOPAM. Настораживает.
считается работают два правила:
1) зарплату обсуждать в конце интервью (это правило как правило нарушает более сильная сторона. если кандидат сильный, он на входе спрашивает, о какой сумме речь? Если сильный работодатель, то лицо принимающее решение (если это не ИП) даже смотреть не будет человека без понимания его ожиданий по зп.
2) кто первый сумм назвал, тот и проиграл (старое правило переговоров о деньгах). его тоже часто нарушают, поэтому нет так просто его соблюсти.
Суть такова, вот вы на собеседовании, и уже под конец видно, что вы очень желанный для них и можете назвать сумму выше обычного своего требования. и вот тут важно понять, что могут предложить вам? ведь сумма предложения может быть выше, того что запросите. Так как в России пока не принято делать/получать предложение, от которого нельзя отказаться (то есть гораздо выше ожидания), поэтому переговоры о деньгах почти всегда тонкий маневр. В крупных корпорациях, как правило, установленные грейды, и как не маневрируй, все равно получишь фиксированное предложение не зависимо, когда вы обсуждаете вопрос финансов.
Был у меня один прием как первому назвать сумму и не быть в проигрыше)) На одной вакансии без з/п (но уровень позиции мидл+/сеньор) когда меня спросили, какую я хочу зарплату, то я назвал сильно большую сумму. И сразу сказал, что "это мои хотелки, коль вы спросили именно про них. Но мы обговорили задачи и теперь давайте обсудим ваши предложения по реальной з/п" и дальше ждать ход интерьюера. Он в таком случае будет называть з/п по верхней (или около того) планке своей неуказанной вилки. Но это уже от кандидата зависит.
Единственное, что работает - через инсайдера узнать вилку для позиции и немного снизить свое "зож" (зарплатное ожидание). Поскольку в тексте вакансий часто врут. В целом, вранье со стороны работодателей - непременный атрибут собеседований.
сейчас активно подаюсь на позицию джуниор фронтэнд В последний раз я подался на позицию и мне позвонил Vice President of Product and Marketing
По таким мелочам VP звонить не станет, тем более по маркетингу - это вообще не его вотчина. Что-то тут не так.