Германия продолжает упрощать переезд для специалистов. Какие изменения вступили в силу с марта 2024?

Новый вид немецкого ВНЖ, возможность перевезти в страну пожилых родителей, снижение требований к айтишникам, а также другие плюшки. Разбираемся, какие приятные сюрпризы кроются в новой партии поправок в закон о пребывании иностранцев (AufenthG).

Контекст:

Германия – одна из тех немногих стран ЕС, которые в последнее время делают всё для того, чтобы активно привлекать в страну талантливых специалистов (а не, наоборот, всячески ограничивать приток приезжих). Из-за того, что немецкой экономике откровенно не хватает кадров, власти всерьёз взялись за либерализацию миграционного законодательства. И дело здесь не только в том, что не хватает простых рабочих, машинистов и строителей, как можно было бы предположить – стране нужны примерно все: от специалистов из IT и около до менеджеров, преподавателей и управленцев.

Итак, вот что добавляется уже сейчас:

1) Сокращаются требования к опыту для IT-специалистов (Fachkraft)– теперь это 2 года вместо 3. В прошлом пакете поправок для айтишников отменились требования к высшему образованию;

2) Больше нет требований к владению немецким для всех претендентов на стандартный рабочий ВНЖ, у которых есть высшее образование;

3) Согласие от Федерального агентства по трудоустройству больше не требуется специалистам с высшим образованием и зарплатой от 40 770 евро в год;

4) Срок, через который Fachkraft (квалифицированные специалисты (§18a, §18b) и исследователи (§18d)) могут претендовать на ПМЖ, теперь составляет 3 года – а если среднеспециальное или высшее образование получено в Германии, то 2 года;

5) Иностранное среднеспециальное образование больше не требует признания в Германии, если человек осваивал профессию в государственном учреждении больше двух лет (для представителей нерегламентируемых профессий);

6) Открывается возможность воссоединения с родителями для всех иностранцев, которые получают ВНЖ после 1 марта 2024 года по одному из следующих оснований:

Это же относится и к родителям супругов таких заявителей.

Важный аспект – нужно будет предоставить доказательства того, что приглашающая сторона сможет полностью обеспечить жизнь родителей в Германии;

7) Если специалист переезжает в Германию с супругом(-й) и детьми, то показывать наличие достаточной жилплощади для всех членов семьи больше не обязательно;

8) ПМЖ для обладателей Blue Card, владеющих немецким языком на уровне A1 – срок сокращается с 33 до 27 месяцев. С сертификатом B1, как и прежде, на ПМЖ можно претендовать на через 21 месяц;

9) Cупруги владельцев Blue Card могут подаваться на ПМЖ уже через 3 года (при занятости минимум 20 часов в неделю и уровне немецкого B1). Раньше общий срок был 5 лет;

10) Новый ВНЖ для признания квалификации в партнёрстве с работодателем (§16d,1). Основание – предложение трудоустройства от компании, которая готова выступить заинтересованным лицом. Требования: признанная в родной стране квалификация от 2 лет / диплом, знание немецкого на уровне минимум А2, а также согласие Агентства по трудоустройству.

Процесс признания начинается после въезда в страну. ВНЖ выдаётся на срок до года, а работать по нему можно на полставки (до 20 часов в неделю).

После признания квалификации можно конвертировать свой статус и (при наличии оффера) податься на Голубую карту или стандартный ВНЖ по контракту, а если предложения о сотрудничестве нет – то на визу поиска работы.

11) Ещё одно нововведение – те, чья квалификация уже частично признана в Германии, могут завершить этот процесс самостоятельно, то есть, без партнёрства с работодателем. Для таких заявителей есть отдельный ВНЖ (§16 в абз. 3), который выдается на срок до двух лет с возможностью продления на год – для поиска работы без ограничений по занятости. Он предполагает участие в практике, а также программе подготовки или повышения квалификации.

12) Теперь иностранные студенты немецких ВУЗов могут работать 140 полных либо 280 неполных дней в год (раньше было 120 и 140 соответственно);

13) Абитуриенты, а также те, кто изучает немецкий язык на курсах в Германии, смогут работать до 20 часов в неделю;

14) На программу Ausbildung (среднее профессиональное образование) можно подаваться до 35 лет, а не до 25, как раньше. Снизились и требования к немецкому – минимум B1 вместо B2;

15) В 2024 году вводится государственная квота для трудоустройства иностранцев – планируется привлечь 25 000 человек на сезонные работы, чтобы справиться с дефицитом в отдельных отраслях (например, досуг, туризм, общепит и сельское хозяйство). Максимальный срок такого контракта – до 8 месяцев. Работать можно от 30 часов в неделю. При этом требований к образованию нет, а все командировочные расходы ложатся на работодателей;

16) И напоследок, приятные новости для медработников: младший медицинский персонал сможет напрямую получить доступ к трудоустройству в Германии, если диплом или квалификация будет признана страной. Ранее действовало ограничение по количеству лет учёбы.

#германия #релокация #переезд