4. Насмотренность. С одной стороны, кажется, что с этим все должно быть в порядке, так как молодые люди с детства с телефоном в руке. Смотрят видео, фотоконтент. Но и здесь есть «но»))) Большинство совершенно не подкованы в маркетинге, в истории удачных рекламных кампаний, интеграций, не читают/не слушают книги, не смотрят кино, не потребляют контент, который выходит за рамки их интересов. Поэтому не могут предложить интересные решения для продвижения клиентов.
Вы что, действительно хотите найти человека с какими-то скиллами за 700 долларов? 700 долларов - это зарплата на вакансиях, где работа исключительно механическая, так что попробуйте нанимать грузчиков лучше.
То есть, за 70000 рублей только грузчик может работать? Возникает вопрос, сколько по вашему мнению в среднем на рынке должен получать сммщик за ведение двух проектов?
Вы исходите из весьма спорной предпосылки, что если повысить зарплату с 70 тысяч до 300 тысяч, то либо человек, которому платили 70 станет работать в 4 раза лучше (обычно это не так, человек, который не умеет работать за 70 точно также не умеет работать и за 300),
либо что на рынке труда есть свободные хорошие специалисты, которые готовы работать, но ждут, когда им предложат 300 тысяч.
А это, вообще говоря, сейчас не так.
С одной стороны склонен согласиться с автором - действительно молодое поколение отличается от, к примеру, моего (40+). Они менее цепкие, меньше амбиций. Спокойно могут не отвечать на звонки или сообщения после 18 часов. Или вот пример не про работу. Хожу на курсы английского. Молодые девушки в группе не редко пропускают занятия по причинам: я очень устала, сегодня был тяжелый день, я приболела… и т.п. Кто постарше ходят исправно: устал, не устал, сопли, месячные — не повод нарушать свои же планы.
А с другой стороны — может это с нами проблемы? Если новое поколение росло свободнее, если они больше любят себя, больше ценят свое личное и не стремятся отдать всего себя работе… почему это плохо? Они просто иначе построят свои рабочие процессы в итоге.
Они просто хотять делать ту работу на которую их наняли, а современные руководители хотят за гроши получить пять в одном. Да, в этом плане они гораздо свободнее. Это просто мы привыкли вкалывать и быть восьмирукими шивами.