Где искать специалиста по ИИ в 2024 году?
ATLAS рассказывает, где прячутся представители самых трендовых профессий этого десятилетия.
Нейросети и искусственный интеллект развиваются семимильными шагами — спрос на профильных специалистов увеличивается буквально с каждым месяцем. ИИ будет придаваться всё большее значение в ключевых для экономики отраслях: здравоохранении, промышленности, энергетике и многих других. Разработка алгоритмов, анализ языка и изображений, внедрение в продукты будут все более и более актуальны для бизнеса.
Какие специалисты в тренде?
Итак, какие профессии входят в число самых востребованных в сегменте ИИ:
- Инженер искусственного интеллекта — разрабатывает системы ИИ, внедряет их и поддерживает в рабочем состоянии. Таким спецам нужно отличное знание языков программирования — Python, Java, C++, или R, а также библиотек и фреймворков, связанных с ИИ, например TensorFlow, PyTorch, Keras.
- Инженер по компьютерному зрению — учит ИИ извлекать информацию из изображений и видео, распознавать визуальные объекты. Ему нужно знать классические архитектуры классификации, распознавания и трекинга на изображениях и видео, attention-сети, трансформеры, NLP, LLM, Instruct Models, Reinforcement Learning, AutoML для разработки, обучения и оптимизации алгоритмов обнаружения и распознавания объектов.
- Prompt-инженер — на нем разработка, редактирование и оптимизация текстовых команд для алгоритмов ИИ.
- Инженер по машинному обучению — занят разработкой и оптимизацией алгоритмов, позволяющих выявлять закономерности для повышения эффективности процессов.
- Инженер по обработке естественного языка — обучает нейросеть понимать человеческие языки, что необходимо при работе над виртуальными ассистентами и онлайн-переводчиками.
Кроме того, отдельный сегмент — проджекты, дата-аналитики, продакты, аккаунт-менеджеры и прочие нетехнические специалисты, без которых внедрение ИИ в продукты точно не будет успешным.
Где искать?
Очевидно, что стандартный поиск через джобборды в данном случае может долго быть безрезультатным. Хотя исключения периодически случаются, как правило, настоящие специалисты по ИИ без дела не сидят. А значит — надо использовать альтернативные способы.
Точечный поиск
Рекрутеры IT ATLAS всегда работают прицельно, отбирая только самых подходящих кандидатов. При поиске специалистов по ИИ точечный отбор кандидатов дополняется созданием уникального предложения для каждого специалиста, пристальным изучением не только резюме, но и личной информации о кандидатах и все для того, чтобы на 100% попасть в цель.
Отраслевые мероприятия
Поскольку ИИ сейчас — горячая тема, в стране проходит немало посвященных ему крупных мероприятий, например, от AI Community. На конференциях, хакатонах и митапах выступают признанные специалисты в ИИ.
К примеру, чтобы нанять AI Data Scientist, можно обратиться к соревнованию Kaggle. Отберите топ — 50-100. Первые 20 обычно решают задачи для удовольствия, уже работают в крупных компаниях и не занимаются поиском работы. После первых двадцати можно отобрать кандидатов с высоким потенциалом в Data Science и AI, связаться с ними, предложить встречу и проект. В случае отказа можно запросить рекомендации, используя реферальную программу.
Многие специалисты по ИИ забывают поставить плашку «open to work», но при этом могут находиться в активном поиске новой работы. Даже если ИИ-специалист «холодный» и не занимается активным рассмотрением предложений, можно все равно попробовать начать диалог — вполне возможно, что вакансия его заинтересует.
Просите ленту поделиться постом с публикацией о вакансии — так увеличится количество людей, видящих его, среди которых могут быть потенциальные кандидаты. Если специалист по ИИ обозначил свою готовность продолжить диалог и дал согласие на сохранение его персональных данных, вы можете сразу добавить его в CRM с минимумом усилий.
Специализированные каналы в Slack
Разместите объявление в Slack в сообществах, посвященных ИИ. Лучше попросить это сделать своих коллег — специалистов по ИИ или инженеров, не скрывая уровень зарплат и возможностей для развития.
Индекс Хирша
Такой метод хорошо подходит как раз при поиске AI, ML/DL, Computer Vision, Data Science экспертов. Индекс позволяет оценить — кого из ученых и профессоров цитируют лучше, а кого — хуже и найти тех, кто специализируется в искомой профессиональной области и может стать гуру для молодых специалистов. Ищите AI специалистов, используя открытые данные по индексу Хирша. Средний индекс для ученых разного уровня:
- молодой ученый, аспирант – 0-2;
- кандидат наук – 3-6;
- доктор наук – 7-10;
- член Диссертационного Совета – 10-15;
- ученый с мировым именем, председатель Диссертационного Совета – 16 и выше.
Система внутренних рекомендаций
Поставьте достойный реферальный бонус для своего нетворка и стимулируйте их к рекомендациям. Развивайте свой AI нетворкинг. ИИ-сообщество и в России, и в мире пока не такое большое, поэтому активно общается на конференциях (OpenAITalks, Skolkovo Robotics, NIPS, ICLR и другие).
Мы IT Рекрутинговое агентство IT ATLAS применяем более 37 инструментов для поиска кандидатов и успешно подбираем IT-cпециалистов уже больше десяти лет.
Спасибо за подробный обзор востребованных специалистов в области искусственного интеллекта! Это действительно важные роли, которые играют ключевую роль в развитии и применении ИИ в различных отраслях. Видим, что в сфере ИИ требуются инженеры и специалисты с разносторонними навыками: от знания языков программирования до глубокого понимания алгоритмов машинного обучения и обработки данных. С учетом растущего спроса на эти профессии, важно следить за тенденциями и постоянно совершенствовать свои навыки, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда в области ИИ.
это яндекс гпт или чатгпт?
Отличные рекомендации по поиску специалистов по искусственному интеллекту! Конечно, стандартные методы могут быть неэффективными, поэтому важно использовать альтернативные подходы. Точечный поиск и рекрутинг через специализированные агентства, такие как IT ATLAS, обещают больший успех благодаря индивидуальному подходу к каждому кандидату. Участие в отраслевых мероприятиях и соревнованиях, таких как Kaggle, также предоставляет отличную возможность привлечь выдающихся специалистов. Кроме того, использование социальных сетей, в частности LinkedIn, помогает находить талантливых профессионалов, которые могут быть скрытыми и неактивными на рынке труда. В целом, разнообразие методов и активный поиск позволяют эффективно находить нужных специалистов.
ггг это яндекс гпт или чатгпт?
А в слаке то как ищут?
Там есть профессиональные сообщества, которые можно найти в поиске мессенджера по ключевым словам. Сами комьюнити бывают открытыми и закрытыми. В закрытые пускают не всех и только после регистрации с заполнением анкеты. При регистрации советуем представиться джуниор-специалистом)
Эх, сколько же тут было советов по промптам в свое время…