Почему это так важно? Мы сталкиваемся с ситуациями, когда кандидат, не обдумав свое решение, не разобравшись, идет на собеседование, принимает оффер, а затем отказывается от предложения, потому что текущая компания готова к диалогу и идет ему навстречу (поднимает ЗП, расширяет функционал, подключает к новым проектам и пр.). Отсюда вытекает следующий пункт.
Ребят, RealHR, почему ,RealHR, продакт-плейсмента так мало в статье? Если читатель не знаком с RealHR, как он, RealHR, поймет где получить больше инфы? RealHR?
Советы от матерого HR, который как всегда САМ никогда не устраивался на работу.
1) Тематические группы и сообщества в социальных сетях. Есть различные телеграм-каналы, где можно опубликовать резюме, кратко рассказав о своем опыте, или найти интересные вакансии.
Телеграмм каналы в которых перекопируют ссылку с HH - достойно. Либо будет лажа - удаленная работа за 20 тысяч.
2) Обратиться в рекрутинговое агентство. Как правило, для кандидатов это бесплатно и эффективно.
Бесплатно, не эффективно и возможно еще навяжут тебе свои же тренинги и курсы по составлению резюме и другие платные услуги.
3) Знакомые и знакомые знакомых. Теория шести рукопожатий отлично работает в поиске работы.
+
4) Обратиться напрямую в компанию. Зачастую, компании ищут кандидатов в закрытую. Если вам повезет, и резюме попадет на почту в нужный момент, то вас позовут на собеседование.
Шанс 1 к 999999999
5) Сайты по поиску работы. Но, например, в digital этот канал не самый эффективный, гораздо больше шансов найти работу по знакомству или социальные сети, но игнорировать его не стоит.
Как будто кроме HH еще что-то есть.
В телеге вакансии публикуются в группах и в этих же группах обсуждаются. Так же в этих группах есть реальное общение в т.ч. знакомых - этим они значительно лучше чем ХХ.
Все остальное идеально верно имхо.
ссылочка на полезные материалы :)
Вячеслава, сообществ и телеграм каналов огромное количество. Хорошо работают каналы с определенной тематикой (IT, Digital, медиа). У нас специализация digital, поэтому мы публикуем вакансии и кандидатов из этой сферы)
А конкретные ссылки на каналы можете дать, чтобы хоть какая-то польза была от публикации?
Могу сказать по личному опыту, что лучше всего искать в узких группах и на форумах, но это про дигитал и айти. Неск. проектов у меня были с Серча(https://searchengines.guru/), в которых работала и спокойно и платили нормально, парочку с МойКруга (сейчас https://career.habr.com/), и пара мест работы была найдена на hh(https://hh.ru/), одно так себе, второе нормальное
Ни разу не устраивалась через знакомых за 14 лет, и ни разу не через hr не проходила, там где начинала работать. Чаще всего это пустые собеседования, когда с кем-то из hr-отдела разговариваешь.