OKR и KPI. Разберемся, что это такое и как использовать

Первое, с чем я столкнулась при поиске адекватного объяснения разницы между KPI и OKR, было: KPI – это цель, а OKR – это амбициозная цель. Так ли это на самом деле?

OKR – Objective (= цель) Key Results (= ключевые результаты).

KPI – Key Performance Indicators (= ключевые показатели эффективности)

Показатели схожи в том, что в обоих случаях речь идет о постановке измеримых целей на определенные ограниченные во времени периоды.

Важный момент, OKR в компаниях ставятся с амбициями. Как правило, эти показатели достигаются на 60-70%, но это позволяет компании развиваться и открывать для себя новые возможности, за счет того, что ТОПы пытаются перепрыгнуть через себя, идя к этим показателям.

KPI, наоборот, должен быть понятным и достижимым показателем для народа. Иначе как вообще работать, если все хотят от тебя колоссальных достижений и игнорируют твою работу, которая обеспечивает жизнь компании в общем.

Давайте на конкретном бытовом примере разберемся.

За последние 3 года я набрала 10 лишних кг. Но я интуитивно понимаю, что идеально (амбициозно) было бы скинуть 15 кг и накачать 6 кубиков пресса за 8 месяцев.

Мой OKR: скинуть 15 кг и накачать 6 кубиков пресса за 8 месяцев.

Понимая, какие серьезные цели я себе поставила, надо замотивировать себя чем-то достижимым и измеримым, что я как бы не делаю в обычной рутине, но вполне себе потяну. Приступим к постановке KPI. Чтобы скидывать килограммчики нужно повысить физическую активность и почистить питание, поэтому KPI на первый месяц для меня будут следующие:

- 10 тренировок в спортивном зале

- 5 дней в неделю на правильном чистом питании

- минус 1,3 кг

- пол кубика пресса (шутка:))

Далее я буду каждый месяц смотреть, как я выполняются мной мои KPI и раз в квартал буду отслеживать, как я приближаюсь к моему OKR.

Таким образом, я смогу достичь какого-то результата, стремясь к сложно достижимому, на первый взгляд, OKR, выполняя вполне реальные KPI.

Согласны ли вы с моей интерпретацией этих двух показателей? Как ставятся цели в вашей компании или в вашей жизни?