Трудовые права несовершеннолетних

Скоро начинается лето и конечно каникулы у детей. Тут встает вопрос может ли несовершеннолетний идти работать? Сегодня хочу с Вами поделиться такой информацией.

Трудовые права несовершеннолетних в России являются важной частью законодательства, направленного на защиту молодых работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несовершеннолетними признаются лица в возрасте от 14 до 18 лет. Законодательство России устанавливает ряд ограничений и гарантий для работодателей и несовершеннолетних работников, чтобы обеспечить их безопасность, здоровье и образование.

Основные положения трудовых прав несовершеннолетних включают:

· Возраст для начала трудовой деятельности. Несовершеннолетние могут начать работать с 14 лет, но только с согласия родителей (опекунов) и если это не мешает их обучению.

· Рабочее время. Для несовершеннолетних устанавливаются сокращенные рабочие часы. Так, для лиц в возрасте 14-15 лет максимальная продолжительность работы составляет 24 часа в неделю, а для лиц 16-17 лет — 35 часов в неделю.

· Запрещенные виды работ. Закон запрещает использование труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями, а также на работах, которые могут нанести вред их моральному развитию.

· Оплата труда. Оклад для подростка должен быть не меньше регионального МРОТ. Кроме того, работники на одинаковой должности не могут получать разную зарплату.

· Отпуск. Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня.

· Медицинские осмотры. Работодатели обязаны обеспечить прохождение несовершеннолетними предварительных и периодических медицинских осмотров за свой счет.

· Дисциплина труда. Объясните подростку про опоздания, прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте, и какие могут быть последствия у такого поведения.

· Инструктаж по технике безопасности. Расскажите, как действовать при пожаре — где находятся аварийные выходы, огнетушители, план эвакуации. Каждый руководитель сам составляет программу для такого инструктажа.

Следует также обратить внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывает его родитель (опекун) (часть пятая ст. 63, часть пятая статьи 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ N 1). Условия трудового договора, заключенного с лицом, не достигшим 14 лет, соответствуют разрешению органа опеки и попечительства (часть пятая статьи 63, часть пятая статьи 348.8 ТК РФ).

С несовершеннолетним работником работодатель вправе заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Причем срочный трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним работником при наличии любого из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Чек-лист по приему на работу несовершеннолетнего можно скачать по ссылки ниже.

Напомним, что за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см. например, решение Черлакского райсуда Омской области от 16.10.2017 по делу N 12-17/2017).

Эти меры направлены на то, чтобы молодые люди могли совмещать работу с учебой и не подвергались риску вреда для своего здоровья и развития. Кроме того, государство ставит задачу по защите прав несовершеннолетних в трудовых отношениях, что включает в себя и защиту от трудовой эксплуатации и дискриминации.

Очень важно не забывать про оформления трудовых отношении, в случае отсутствия договора денежные средства продеться взыскивать в судебном порядке. Судебная практика по аналогичным вопросам: Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 апреля 2012 г. по делу N 33-2747, Решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 12 сентября 2014 г. по делу N 2-3085, Решение Находкинского городского суда Приморского края, Решение Красногвардейского районного суда Оренбургской области от 12 апреля 2011 г. и др.

Трудовые права несовершеннолетних постоянно развиваются и адаптируются к меняющимся социально-экономическим условиям, что позволяет создавать благоприятную среду для их работы и обучения, более подробную и актуальную информацию можно прочитать по ссылке ниже, а также скачать чек-лист по оформлению несовершеннолетнего на работу.

Подписывайтесь на мой телеграмм канал, там есть много интересного и полезного.

Важно, чтобы работодатели и сама молодежь были хорошо информированы о своих правах и обязанностях, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и защиту интересов молодых работников. Будь в курсе всех изменении. Знай свои права и помни, кроме обязанностей работника есть и права.