Спокойной ночи, дизайнеры. Часть 4: Как устроиться UX/UI дизайнером и не потратить последние нервы

Всем привет, на связи Катя — дизайнер в UXART. Сегодня я расскажу как я потратила на трудоустройство 8 месяцев, полтора миллиарда нервных клеток и как мой опыт поможет вам найти работу мечты.

«Спокойной ночи, дизайнеры» — серия статей, в которых дизайнеры UXART делятся опытом и помогают юным специалистам. С детства нас учили, что выученное перед сном так легко вспомнить наутро. Так почему бы не воспользоваться этим лайфхаком сейчас)

Надеемся, что знания из наших статей не будут исключением. В прошлых частях рассказали о том, как и где начать тренироваться, как дизайнить свои первые проекты, учили признавать собственные ошибки и относиться к критике адекватно.

Для простоты сделали списочек, где вы можете выбрать для себя самый интересный блок. Текста получилось очень много)

Мой путь в IT оказался не самым легким. Я начала изучать дизайн в 2022 году, работая администратором 1C в магазине с вейпами и просиживая пары в универе по направлению рекламы и PR.

Романтичная история… Тогда я не знала, что конкурс на место дизайнера исчисляется сотнями людей. Я самонадеянно думала, что быстренько отучусь, войду в индустрию и буду кайфовать на работе. Ага… 8 месяцев учебы + 8 месяцев трудоустройства.

Проваливала тестовые, злилась на себя, прокрастинировала. Каким-то образом набрала 150 человек в тг-канале, которые следили за сериалом «Катя и её трудоустройство». Но самое главное, поняла систему и получила работу в топовой дизайн-студии UXART, где искренне кайфую от того, что делаю интернет удобнее.

Лайфхаки и методологии, которые облегчили мне путь, может быть подойдут и вам. Узнаем в конце статьи :)

Мне было совсем непонятно, как сделать качественное портфолио. Я начала искать ментора для помощи и нашла, причем бесплатно: на вечеринке с настолками разговорилась с программистом из топовой компании, который дал контакт своей знакомой. В итоге, мы за месяц запилили большой кейс по яхтенному бизнесу с исследованиями, тестами и хорошим UI.

Говорите о себе и не бойтесь навязываться

Оглядываясь назад, я понимаю, что мне очень помогла моя упертость и проактивность. Я приставала ко всем людям в моем поле зрения с вопросами о знакомых крутых дизайнерах и возможной работе. В магазине я сидела далеко от кассы и когда продавец с кем-то из покупателей долго болтал, я выбегала из ниоткуда и спрашивала: «А у вас есть знакомые в IT?».

Порой выглядела странно и навязчиво, но откуда я могла знать какую именно возможность упущу, если не спрошу? Люди, их опыт и знания — самый ценный ресурс, которым они с радостью с вами поделятся, но нужно быть проактивным. Cвой первый крупный проект я сделала, участвуя в стартапе, который нашла опять же по знакомству.

На собеседование достаточно идти с одним продуктовым кейсом (только тшшш)

Кейс должен быть объемным и вызывать эффект: «ты один все это сделал? Круто, качественно, молодец». Я специально искала такие работы в notion и на behance, чтобы понять как они выстроены, дабы повторить структуру.

Изучите фреймворки

Структуру кейса легче выстраивать с помощью дизайнерских фреймворков, например, JTBD или конкурентного анализа. Изучите их основные виды и релевантно распределите по кейсам. Ориентируйтесь на общие принципы дизайн-процесса в компании или студии. Главное понимать зачем нужен тот или иной фреймворк и уметь ориентироваться в исследованиях. Условно, не делать конкурентный анализ ради конкурентного анализа)

Конкурсы и хакатоны

Особенно на рынке ценятся хакатоны от крупных компаний. Они выделяют ваше портфолио на фоне остальных. Найти их можно в тг-каналах или на сайте корпораций. Например, образовательные порталы Яндекса или Тинькофф. Делюсь своей личной подборкой конкурсов, хакатонов и фреймворков для портфолио в тг.

Прокрастинация этого этапа переходила за пределы нормы. В итоге, я собрала резюме за 3 часа, чтобы успеть отправить заявку на конкурс Альфы x BBE. Это оказалось возможным. Но «как»? Сейчас мы с вами и узнаем.

Смотрите YouTube

На YouTube сейчас просто нескончаемое количество роликов в стиле «Разбор резюме UX/UI дизайнера». В них HR в прямом эфире показывают, как они скринят резюмешки. Кладезь лайфхаков. Артём Конаков — CEO UXART, снимал видео про скрининг резюме мидлов. Законспектируйте несколько видосов и проанализируйте на что HR обращают внимание. Спойлер: на релевантность вашего опыта для компании.

Оформите резюме правильно с точки зрения UX

Поймите, что HR хватит примерно 6 секунд, чтобы распознать подходите вы под вакансию или нет. Резюме, меньше чем портфолио, влияет на итоговое решение работодателя. Поэтому говорите ёмко и только о самом выигрышном для вас. Например, можно использовать такую структуру:

Дайте прочитать резюме своим знакомым и друзьям

Пока пишешь резюме, уже сомневаешься, что фотка и опыт в резюме реально твои, ведь глаз замыливается. Я дала знакомому из IT почитать резюме и он нашел там кучу ошибок, которые мы вместе исправили. Лучше не полениться и попросить фидбек на резюме минимум у пяти людей.

Не будьте честными

Джуны часто чувствуют себя маленькими котиками и боятся заявлять о себе. Например, я писала в резюме «менторство с ex. дизайнером Альфа-банка». Писала, что не получала за проекты деньги, делала просто ради опыта. Пыталась быть слишком честной. Иногда можно приукрашивать или опускать проигрышные подробности. Да, резюме — это, по сути, бюрократический документ с сухим текстом. Но его будет смотреть человек, который чувствует характер формулировок. Посмотрим пример: суть формулировок не особо меняется, но восприятие портится.

Также в резюме важно подвести итоги вашей работы в проектах. Опишите, что вы сделали для бизнеса, работали один или в команде. Главное уметь защитить все формулировки в случае, если вам зададут уточняющие вопросы про опыт работы. Врать не стоит.

Чаще всего первый вопрос на собеседовании —‭ «Расскажи о себе». Вместо «бе,ме» можно погрузить HR в продуманную историю вашего становления как дизайнера. Связная речь — навык, который очень цепляет и на психологическом, и на профессиональном уровне.

Как я готовилась к собеседованиям:

Почти все диалоги с HR были вайбовыми. Исключением оказались созвоны, где сторона работодателя была не особо заинтересованной. Это, кстати, хороший такой red flag для принятия дальнейшего решения о работе.

Порой складывалось ощущение, что я говорю с ботом, а не человеком. На личном уровне это не очень приятно, мне важно чувствовать интерес работодателя, ведь не только компания выбирает меня, но и я её.

Собеседование — занятие не из приятных: оценивание, много стресса и страх неизвестности. Я после 2-3 собеседований начала воспринимать их как интервью. И в этом мне помогла моя ярко-розовая тетрадь, а точнее система подготовки к собеседованиям, которую я в ней реализовала.

Во-первых, изучить компанию

Я уделяла примерно 2 часа на изучение компании: какой уровень задач, какие люди там работают. Смотрела странички сотрудников в соц.сетях. Если находила, читала корпоративные книги, изучала какие принципы в работе преследуются.

Исследование помогает понять как устроена индустрия в целом и определить для себя ключевую мотивацию работы. К тому же, разговаривать с HR легче, когда вы оба погружены в единый контекст.

К примеру, диалог мидла с мидлом будет глубже и интереснее, чем джуна с мидлом. Оба человека погружены в единый контент, прошли аналогичный опыт, им есть что обсудить. Постарайтесь понять контекст HR, чтобы диалог прошел легко и интересно.

Во-вторых, записать все инсайты и находки в тетрадь, как во время исследования, так и после интервью.

Со временем, у меня была база заготовленных ответов на все случаи жизни. Даже если я потеряюсь на каком-то вопросе во время интервью, я могу подсмотреть в тетрадь и увести мысль в выигрышный для меня контекст.

Вы не будете идеальным кандидатом, откликайтесь.

Текст в вакансии зачастую транслирует самое идеальное представление о кандидате. Даже если какие-то пункты не совпадают (в рамках разумного), отправляйте резюме.

Конечно, не стоит пропускать обязательные пункты и заявлять о себе наперекор всем ожиданиям работодателя. Это проигрышный план и для вас и для нервов HR. Но терять вакансию из-за недостатка дополнительных навыков, которые пишутся под сноской «было бы плюсом», не стоит.

Грейды размыты

Иногда можно откликаться даже на мидловые вакансии, если вы понимаете, что ваши навыки соответствуют описанию. Грейды очень размыты. Разные компании по-своему оценивают кандидатов. Если в компании А ты не подойдешь под мидла, есть вероятность, что компания Б предложит тебе сеньора)

Оценивайте себя объективно и помните, что вы всего достойны.

А где откликаться?

Я создала папку в телеграмме, где собрала все каналы с вакансиями, контакты и все, что может быть полезно для поиска работы. Важно включить уведомления, несмотря на то, что концентрация и внимание немного просядут. Приоритеты расставлены…

Уведомления нужны, чтобы откликаться в первых рядах и не пропускать горящие вакансии. Иными словами, реактивность важнее, чем количество откликов.

«Важно делать 50 откликов в день», — говорили они

Но у меня не было никакого графика откликов на 50 штук в день)

Порой я тратила на общение с HR целый день, порой забивала на отклики во время тестовых или других проектов.

По моим наблюдениям, конкуренция на позицию джуна примерно 1000 откликов за несколько дней после публикации вакансии. Вероятность, что посмотрят все отклики не так велика, как кажется. HR не сидят сутками у компа в ожидании вас нанять.

Вдумчиво читайте вакансии

К сожалению, процветает неумение анализировать вакансии и соотносить свои скилы с требованиями. Эта ситуация часто заканчивается тем, что компании просто забивают и не рассматривают отклики, потому что выборка некачественная. Ниже привела пример своих рассуждений при просмотре вакансии от UXART.

Ищите контакты HR

В основном откликалась на вакансии, где был прямой контакт с HR. Так легче отследить конверсию + сохранить контакт на будущее. Добавляла HR в контакты в телеге и подписывала в имени дополнительные ориентиры.

Мне за все время поиска работы писали HR сами 2 раза. Говорили, что находили меня на hh. В моем случае hh не очень рабочий инструмент. Меня вымораживает заполнять там все поля CV, обновлять их, интерфейс не нравится и.т.д.

Вообще, есть целый кладезь сайтов с вакансиями специализированно для дизайнеров. Мою личную подборку с такими сайтами можно найти в этом посте в телеграм-канале. Говоря обо мне, я сделала это на половину и бросила, так как телеграмм оказался самым рабочим инструментом.

Про адекватные имена ников и почт, качественные сопроводительные письма и дружелюбие писать не будем. Думаю, очевидно. А если нет, то изучайте информацию. Интернет сделали удобным для поиска всего что пожелаешь)

А если вам не хочется гуглить, прочитайте нашу недавнюю статью про то, как нужно общаться в телеграме. Давайте развивать телеграмный этикет вместе)

Делайте тестовые в компании, которые вас заряжают. Не нужно делать, чтобы «ну просто было, вдруг возьмут». Это прямая дорога в выгорание, потому что тестовые могут давать всем подряд, а вот фидбек могут не дать. Человеческий фактор никто не отменял. Берегите себя, не распыляйтесь.

Говорите про фидбек до тестового

«Для меня важно получить обратную связь после выполнения задания. Сможете ли вы ее дать?» — пожалуй, один из главных вопросов, которые вы просто обязаны задать HR до выполнения тестового.

Вообще, фидбек это хороший тон, но часто из-за загруженности или просто нежелания тратить время, вам могут его не дать. По этой причине затравочка лишней не будет.

Собирайте портфолио

Следуйте принципу «Делать каждое тестовое так, чтобы хотелось положить в портфолио». Это действительно помогает не терять запал. Мотивация делать задание возрастает когда предчувствуешь потенциально крутой кейс.

Повторите в тестовом задании дизайн-процесс компании

Найти его можно в соц.сетях компании или ее сотрудников. Ну, а если нет конкретики, то следуйте идеальному представлению о дизайн-процессе в студии или в корпорации.

Например, Артём писал статью из которой можно сделать выводы как строятся процессы в нашей компании.

Также на сайте студии есть подробные кейсы. Поняв дизайн-процессы перед выполнением тестового, я облегчила себе задание)

Создайте шаблон оформления тестового задания

Найдите пример или придумайте сами шаблон оформления тестовых заданий. Заверните все в компоненты, тестовых ведь будет много, а работу себе облегчить надо. В таком шаблоне можно структурировать процесс и сократить время на выполнение работы.

Выше были практические лайфхаки, которые помогут вам быстрее найти работу. Но и про менталочку забывать не стоит. Как ни крути, «я_ты_мы дизайнеры» и хотим получать удовольствие от работы.

Смиритесь с отказами

Вы не станете дружить с человеком, который вам неприятен. Также работают и собеседования. Важно, чтобы между вами и компанией пробежала искра. Можно начать кричать «какая искра, я работать хочу, а не дружить», но так всем будет проще и это абсолютно нормально.

Я очень благодарна моему ментору Жене из UXART, что у нас просто получилось законнектиться и рабочие дни проходят приятно.

Надо смириться с тем, что будут отказы по непонятным причинам. Это у вас горит найти работу и ворваться в айти. У работодателя также много факторов, включающих корпоративную культуру и формирование сообщества с определенными интересами, стилем жизни, мышлением и т.д.

Держите рутину

Процесс трудоустройства — это тяжело. Мне помогли оставаться на плаву походы в спортзал, осознанность в вопросе дисциплины, тайм менеджмента, качественного сна и отдыха. Я испытывала отчаяние, горе, безысходность и грусть.

Это неотъемлемая часть получения любого достижения. Я убеждена, что труд и самоотдача в процессе достижения целей — самый прекрасный способ понять свои возможности. И какие же это счастье — дожить до момента, когда всё получилось!

Я в какой-то момент поняла, что точка невозврата наступила и назад я идти не готова)

Будьте открыты с близкими и родными

Предупредите окружение, что у вас намечается тяжелый период. Они будут понимать, почему вы иногда нервничаете, чувствуете себя неважно и их поддержка вам неоднократно поможет.

И это лишь малая часть советов, которые могут помочь вам найти работу и закрепиться на новом месте.

Запомните лейтмотив сегодняшней статьи — поиск работы это тяжело, порой, невероятно тяжело, но самое главное не останавливаться и идти к вашей цели до конца. Да, вам будут отказывать, да, порой будут выбирать человека заведомо слабее вас. Но здесь решает ваша отдача и желание продолжать работать в первую очередь над самим собой.

У кого-то получается найти отличную компанию за две недели, а кто-то может годами искать место, в котором ему просто будет комфортно. И это нормально, не стоит этого бояться. Стоит работать и никогда не сдаваться. И качественно спать!

Подписывайтесь на наш тг, где мы постоянно постим контент о студии, о рабочих и инсайдерских моментах, выносим на показ ошибки и обсуждаем выводы: