Конечно, на бумаге все выглядит значительно проще, чем будет на самом деле. Выйти из такой группы так же сложно, как и из абьюзивных отношений. Эмоциональные американские горки так просто не отпускают. Однако, как и в случае с другими зависимостями, такой шаг, как ограничение доступа к наркотику, неизбежен.
А есть вариант возглавить, провести революцию и стать главным? Друг спрашивает =)
это если яиц хватит
Лояльность персонала напрямую зависит от системы мотивации и системы управления. Чем больше эффективности, тем меньше ресентиментов. Повышайте ценность экспертизы, коллегиальности, прозрачности, кросс-функционального взаимодействия. Работайте над эффективностью, корректно начисляйте КПЭ, делайте их выполнимыми, делегируйте полномочия и принимайте инициативы, а не толкайте речевки об амбициозном развитии, и всемерной любви к команде. И вот тогда, рессисмент у вас будет на уровне статистической погрешности.
звучит логично!)
Мы будем делать все не так, как они. Мы сделаем по-своему, назло.- детский сад ромашка. Ваня 33 годика. Странно употреблять слово раб по отношению к корпоративным работникам
> Странно употреблять слово раб по отношению к корпоративным работникам
к ролевой модели, не к работникам, это неочевидно из контекста?
>Ваня 33 годика.34, Илюш)
Мой личный опыт подсказывает, что выбор оптимального варианта борьбы с этим состояния – зависит от а) отрасли, в которой работает твоя компания б) позиции, которую ты занимаешь.
Единым, пожалуй, является следующее. Никакая мотивация не удержит сотрудника (если он эксперт), когда его внутренний мир начинает диссонировать и трещать по швам, как только он переступает порог офиса. Да, мотивация может его сдержать, но лишь на время. Поэтому очень важно отловить этот момент на этапе зарождения.