Как искать работу, если тебе 40+?

На прошлой неделе под постом про построение карьеры в 40+ получила достаточно реакций для того, чтобы продолжить эту тему 💖

Сегодня дам несколько рекомендаций, которые помогут сделать поиск работы взрослого и опытного эксперта более эффективным.

1️⃣Выжать максимум из сети контактов

Хорошо ли вы знаете, где работают ваши знакомые и знакомые ваших знакомых? По каким компаниям разошлись ваши бывшие руководители, коллеги и подчиненные? Составьте карту всех своих контактов и методично обратитесь к каждому из них с лаконичным сообщением о том, что вы в поиске, какую именно работу ищите и что из себя сейчас представляете, как профессионал. Именно этим методичным перебором контактов вы можете существенно сэкономить себе время и силы и получить классный оффер.

Да, это абсолютно нормальная практика и реально работающий инструмент. А всю свою неловкость здесь лучше отставить в сторонку 😌

2️⃣Диверсифицировать каналы поиска

На hh можно реально сидеть до посинения, а выхлоп будет нулевой. На странице с откликами рекрутер, еще не открыв ваше резюме, видит краткую выжимку опытна и возраст будет там всегда, и, не видя полного резюме с прекрасно сформулированными достижениями, большинство будут пролистывать ваш отклик или сразу отказывать только на основании возраста. Тяжело об этом говорить в наше время, но, к сожалению это случается. Так работают неосознаваемые предубеждения - если перед тобой два одинаковых профиля, но в одном 35, а в другом 55, ты с высокой долей вероятности выберешь первого. Можно сколько угодно сокрушаться по этому поводу, а можно, зная это, искать обходные пути.

Вы должны быть вообще везде, где есть хоть какой-то шанс столкнуться с вакансией - телеграм-каналы, профессиональные сообщества на Facebook, подписка на Facancy, активное использование LinkedIn, разделы с вакансиями на сайтах всех интересных вам компаний и отправка резюме рекрутерам напрямую.

3️⃣Укреплять персональный бренд

У вас за плечами огромный профессиональный путь, и если сейчас вы временно без работы, самое время систематизировать свой опыт и начать им делиться - активизируйтесь в соцсетях, начните выступать на конференциях, выступите соавтором курса в вашей профессиональной области, дайте интервью, проконсультируйте компанию, которая только выстраивает процессы, в которых вы, как рыба в воде. Вариантов много, уже писала об этом тут и тут.

А дальше может реализоваться два сценария - вас либо заметят и наймут, либо вы начнете зарабатывать за пределами найма.

4️⃣Скорректировать ожидания

Иногда, привыкнув к определенному уровню роли, компании или дохода, мы настолько не готовы понижать планку, что лучше проведем без работы вечность, чем пойдем на уступки. Хотя часто выгоднее пойти на разумный компромисс.

Подумайте, какими из изначально сформулированных ожиданий вы готовы поступиться для того, чтобы ускорить поиск, а в каких областях вы не готовы на компромисс. И заходите в новый круг поиска с обновленными ожиданиями.

5️⃣Заложить достаточно времени

Часто нам кажется, что поиск не движется, наш возраст является непреодолимым препятствием, и работу нам не найти никогда, а на деле мы в поиске всего месяц или два. На деле же поиск работы порой занимает до полугода, а поиск руководящей роли до 9 месяцев, а в некоторых случаях и до года. Настройтесь на марафон, а не на спринт, и не паникуйте раньше времени, просто продолжайте поиск и не забывайте, что залог успеха в постоянстве и настойчивости.

Если соберем больше 20 реакций на этот пост, через недельку допишу еще несколько мыслей на эту тему.

Больше полезных материалов в моем тг-канале Kate HR Update.