Зачем мы лезем в киберспорт и переезжаем на Чистые пруды: корпоративная культура Kodix

Привет! На связи Лена, HR-директор Kodix. Сегодня мы поговорим по корпоративную культуру. И это не только про печенье в офисе и кружки с логотипами, а про общие ценности, идеи и увлечения, которые определяют работу команды.

Многие из нас годами работают в одной компании не из-за зарплаты, а просто из-за хорошего коллектива, интересных мероприятий и других бонусов. Это и называется корпоративной культурой — опытные эйчары знают, что она может быть одним из главных факторов вовлеченности сотрудника. Так, 46% соискателей оценивают потенциальных работодателей именно по атмосфере в коллективе. Давайте разберем, что мы делаем в Kodix для создания компании-мечты.

Говорят, что в гостях хорошо, а дома лучше. А мы считаем, что в хорошем офисе может быть почти так же хорошо, как и в стенах родного дома. Поэтому мы заморочились и нашли новую базу для нашей команды — и это не серый офис в безликом бизнес-центре, а апартаменты в настоящем особняке XIX века.

Здесь все как в киношной парижской квартире — мансарда, подвал, лепнина, пилястры и фронтоны. Даже звучит красиво, а выглядит прямо как в Pinterest. Интересно, что это не просто особняк, а бывший доходный дом, принадлежавший в свое время нескольким владельцам крупных мануфактур. Кстати, мы работаем с международными проектами, поэтому особенно приятно, что в этом же здании находится элитная школа французского — вдруг французы захотят заказать у нас мобильное приложение, а у нас уже будут переводчики.

Мы работаем с IT-продуктами и, конечно, большую часть жизни проводим в онлайне. Поэтому стараемся поддерживать корпоративную культуру и создавать наши личные традиции в сети. Например, у нас есть ежемесячная номинация “Мем месяца” и годовая премия “Мем года”. Коллеги скидывают мемы, ставят на них реакции. Самый залайканный получает приз 1000 рублей. В конце года мы пересматриваем всех номинантов месяца и выбираем победителя — он получает 5000.

Двигаемся дальше. Все мы знаем, что разговоры в курилке иногда могут сплотить коллектив лучше, чем шумный корпоратив в конце года. Поэтому мы создали специальный чат без нашего СЕО, где можно переброситься с коллегами сообщениями во время перерывов. Имитируем живые разговоры у кулера, и это работает.

Еще один из китов, на котором крепко стоит наша корпоративная культура — это праздники и подарки. Чтобы стать друг другу ближе мы используем все важные даты. На 14 февраля, например, мы придумали целую викторину, чтобы узнать коллег поближе — угадывали любимые цитаты, фильмы, еду и треки наших сотрудников.

А на Новый год мы создали свою игру (вы тоже можете поиграть по ссылке) с призами! Вдохновились мобильной игрой Hidden City и решили создать свой собственный уникальный уровень под названием KODIX HOLIDAY.

В чем суть игры: мы спрятали в комнате 15 предметов (шесть из них — подарки), каждый из которых либо связан с нашей командой и проектами, либо специально создан для поднятия новогоднего настроения. Ребятам нужно было найти эти атрибуты, выполнять задания и выигрывать призы. Такие штуки повышают вовлеченность сотрудников, скрепляют коллектив и еще больше “влюбляют” в работу.

К тому же, круто, что мы делали проект все вместе — он получился благодаря скиллам наших дизайнеров и разработчиков. Без них не удалось бы создать трехмерные модели, проработанную комнату и тот самый вайб Нового года. Ребята приложили максимум усилий, чтобы каждая деталь была идеальна.

Команда айтишников — это не просто коллектив. Это коллектив, который фанатеет по киберспорту. Общие хобби всегда скрепляют, поэтому мы очень долго вынашивали идею провести кибертурнир по CS2 — такое часто практикуют в IT-компаниях. Наконец, решили попробовать, тем более, как оказалось, у нас в команде есть люди, кто “шарит” за CS2. Это был знак — надо делать!

И все получилось даже круче, чем мы ожидали. Мы собрали не парочку команд, а целых два десятка — провели ряд отборочных игр, по результатам которых сформировали турнирную сетку для 20 команд! Чтобы добавить перчинку в киберспортивные баталии, мы ввели сбор призового фонда. То, что начиналось как забава, переросло в масштабный турнир за приз в 100 000 рублей.

Только работать на работе скучно, а говорить с коллегами исключительно о погоде — совсем не круто, поэтому мы часто организуем корпоративные выезды и посещаем отраслевые мероприятия. Это могут быть серьезные конференции, например, крупнейшая в России профессиональная IT-конференция Merge, Дизайн-Выходные в Нижнем Новгороде или конференция по рынку екома Upgrade E-COM. На неформальные встречи мы тоже ходим — очень уж не любим сидеть с каменными лицами в офисе. У нас, правда, и тамада хороший, и конкурсы интересные — мы делаем не только крутые продукты, но и яркие вечеринки. Вот, например, в стенах нашего богемного офиса отгремел панк-корпоратив — вся команда гуляла, как на панк-фесте — только харкор, громкая музыка, песни во весь голос, рваные майки и колготки в сеточку.

Ну что, вы уже захотели к нам в команду? Тогда, если вы разработчик, дизайнер или фронтендер, пишите мне в телеграм: @ganzina. Обещаем не только интересные задачи и постоянный апгрейд в скиллах, но и сильную корпоративную культуру — поверьте, расставаться с нами не захочется!

А еще не забывайте подписываться на наш телеграм-канал: