Быть или не быть — вопрос обсуждения зарплаты
Размер минимальной зарплаты должен обеспечивать сложившийся в обществе стандарт благосостояния.
Иногда во время кофе-брейков или на корпоративе нет-нет да всплывет тема зарплаты, кто-то спокойно ее обсуждает, кто-то шушукается, кто-то меняет тему или вовсе заканчивая разговор считая, что организация накажет (спойлер — не может наказать на сумму больше, чем ваши бонусы, если они есть).
Вопрос о разглашении размера своей заработной платы коллегам по работе нередко становится предметом споров и дискуссий. С одной стороны, многие работники считают информацию о своих доходах личной и предпочитают держать ее в секрете. С другой стороны, открытое обсуждение зарплат может способствовать повышению прозрачности в трудовых отношениях и помочь работникам защитить свои права. В данной статье разберем, что говорит законодательство РФ о разглашении работником размера своей зарплаты, а также рассмотрим примеры из судебной практики.
Если вам не хочется читать и хочется получить ответ сразу, то вот вам цитата.
Я буду говорить про заслуги свои столько, сколько хочу
В данном случае мы рассмотрим вопрос как с точки зрения чисто человеческой, так и с точки зрения закона. А финальное решение, будьте добры, принимайте сами.
Чисто по-человечески
Начнем по-простому, с аргументов за и против, но не касаясь закона:
ЗА
- Прозрачность и равенство: Открытое обсуждение зарплат может способствовать большей прозрачности в системе оплаты труда и выявлению возможной дискриминации.
- Усиление позиций на переговорах: Зная уровень зарплат коллег, занимающих схожие должности, ты можешь эффективнее отстаивать свои финансовые интересы при переговорах о повышении зарплаты.
- Сплочение коллектива: В некоторых случаях обсуждение зарплат может помочь сплотить коллектив, если оно мотивировано желанием добиться справедливой оплаты труда для всех.
ПРОТИВ
- Конфликты и негатив: Обсуждение зарплат может привести к зависти, обидам и конфликтам между коллегами, особенно если существует значительный разрыв в уровне доходов.
- Нарушение конфиденциальности: Даже если ты обсуждаешь только свою зарплату, ты не можешь контролировать, как эта информация будет использована другими людьми.
- Санкции со стороны работодателя: Хотя закон не запрещает работникам обсуждать зарплаты, некоторые работодатели негативно относятся к подобным разговорам и могут попытаться наказать сотрудников за "нарушение корпоративной этики". Хотя законных прямых способов для этого нет.
Законодательная база
Для начала обратимся к нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы оплаты труда и защиты персональных данных в России.
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 21 ТК РФ гарантирует право работника на получение полной и достоверной информации об условиях труда, включая сведения о системе оплаты труда. То есть, работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда в организации, в том числе с положениями о премировании, надбавках и доплатах.
- Статья 88 ТК РФ обязывает работодателя хранить тайну персональных данных работника, к которым относятся и сведения о его заработной плате. Работодатель не вправе разглашать информацию о зарплате работника третьим лицам без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.
- Статья 139 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника является конфиденциальной информацией. Это означает, что работодатель не имеет права разглашать размер зарплаты одного работника другому работнику или иным лицам без его согласия.
2. Гражданский кодекс РФ:
- Статья 151 ГК РФ защищает право гражданина на неразглашение сведений о его частной жизни. Информация о заработной плате, безусловно, относится к частной жизни человека и не подлежит разглашению без его согласия.
Данный закон устанавливает основные принципы и правила обработки персональных данных, в том числе требования к их защите от несанкционированного доступа и разглашения. Информация о заработной плате работника относится к категории персональных данных, подлежащих защите в соответствии с данным законом.
Анализ законодательства
Анализ приведенных выше нормативно-правовых актов позволяет сделать вывод, что законодательство РФ не содержит прямого запрета на разглашение работником размера своей заработной платы. Обязанность по сохранению конфиденциальности информации о заработной плате лежит, прежде всего, на работодателе.
Однако, следует учитывать, что разглашение работником информации о своей зарплате может повлечь за собой негативные последствия для него самого. Например, это может привести к конфликтам с коллегами, недовольству руководства, а в некоторых случаях – даже к увольнению. Важно понимать, что закон не защищает работника от последствий разглашения им информации о своей зарплате, если эти последствия вызваны неправомерными действиями работодателя, потому что правомерных действий не предусмотрено.
Судебная практика
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели пытались привлечь к ответственности работников за разглашение размера зарплаты. Однако, суды чаще всего встают на сторону работников, признавая их право свободно распоряжаться информацией о собственной зарплате. Вот некоторые из нихю
Примеры из судебной практики:
- Определение Московского городского суда от 15.02.2018 по делу № 33-5292/2018: Суд признал незаконным увольнение работника за обсуждение размера заработной платы с коллегами. Суд указал, что работник не нарушил закон, так как он разглашал информацию о своей собственной зарплате, а не о зарплате других работников.
- Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.06.2019 по делу № 33-894
Эти примеры свидетельствуют о том, что судебная практика в России склоняется к защите права работника на свободное распоряжение информацией о своей зарплате. Однако, каждый случай индивидуален, и решение суда может зависеть от конкретных обстоятельств дела.
Заключение
Вопрос о разглашении работником размера своей заработной платы является достаточно сложным и неоднозначным. В целом, решение о том, разглашать или нет информацию о своей зарплате, принимаешь ты сам(а). Стоит взвесить все "за" и "против", прежде чем делиться этой информацией с кем-либо.
Законодательство РФ не содержит прямого запрета на такие действия, однако, работникам следует проявлять осторожность и взвешивать возможные риски.
я просто хочу зарабатывать денюжку на любимой работе, я что так много прошу..
хорошие слова(
видимо все мы много просим...
Все "за" которые вы привели так же благополучно можно переквалифицировать и в "против", так что я не вижу какого-то хорошего развития событий от разглашения личной информации!
Ну если рассматривать в рамках своей зп то это за, если в рамках чужой зп, то тут соглашусь, эти за становятся против, если человек не давал свое согласие