Где и как искать Java разработчиков?

IT ATLAS рассказывает где искать senior разработчиков.

Java остается одним из самых востребованных языков программирования. Найти middle и senior Java-разработчика может быть непросто, но с помощью правильных подходов и ресурсов вы сможете успешно справиться с этой задачей.

1. Сделайте вакансию привлекательной для кандидатов:

В первую очередь нанимающий менеджер должен понимать, что разработчик выбирает компанию и у него уже сегодня могло быть несколько собеседований в разные компании и возможно, ваше предложение будет для него пятое за день. Поэтому вакансия должна быть описывать преимущества работы именно у вас.

Обязательные минимальные требования к описанию:

- Четко указана заработная плата. Если вы не пишите заработную плату — откликов буде меньше.

- Расскажите в описании чем компания занимается, какие цели;

- Четко опишите задачи, которые будут стоять перед кандидатом;

- Напишите стек технологий, который применяете.

2. Маркетинг и размещение вакансии

Если вам надо закрыть вакансию в короткие сроки, то вам надо чтобы ее увидели максимальное количество релевантных кандидатов. Соответственно вы должны разместить во всех возможных источниках.

Основные источники для публикации:

- Работные сайты — можно не распылять свой бюджет, вполне достаточно — Хабр Карьера и hh ru

- Telegram каналы. Выберите шт 5 разных и опубликуйте там свою вакансию. Работаю как бесплатные, так и платные. Подборку сделаем в другой статье.

- LinkedIn, работает не очень, тут все же лучше прямой поиск, но иногда откликаются очень хорошие кандидаты, из-за этого все же стоит пробовать.

- Социальные сети фаундеров и команды. Увидят друзья из сферы или знакомые. Многие закрывают вакансии, только этим способом.

3. Прямой поиск

На самом деле это основной инструмент для закрытия вакансий. Вакансий очень много, кандидатам сложно оценить вакансию и компанию. Надо искать, общаться, продавать свою компанию и проект. Это затратно по времени, но приносит результат 100%. Если у вас нет времени, вы можете поручить это it рекрутинговому агентству или нанять к себе в штат рекрутера.

Где искать:

- Хэдхантер и Хабр Карьера — покупка доступов и прямой поиск кандидатов.

- LinkedIn — это основное, но у вас должен быть прокачен профиль. IT кадровые агентства закрывают большинство вакансий именно через этот источник.

- Boolean search — поиск информации ( страниц в на просторах интернета) с использованием специальных слов. Можете научиться этому сами или поручить профессионалам.

- Специализированные сайты — основные это — Stackoverflow и github

- IT-мероприятия. Конференции, митапы, хакатоны – отличные возможности познакомиться с потенциальными Java-разработчиками.

Или можете поручить это нам!

IT Рекрутинговое агентство IT ATLAS применяем более 37 инструментов для поиска кандидатов и успешно подбираем IT-cпециалистов (в том числе Java-разработчиков) уже больше восьми лет.

Если вам требуется подбор IT - специалистов и нужно закрыть вакансии в короткие сроки, будем рады помочь!