Минтруд предложил запретить увольнение сотрудников во время «карантина» по инициативе компании
Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок.
- Минтруд подготовил проект постановления правительства об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году, пишет РБК со ссылкой на документ. Его подлинность подтвердили источник, близкий к правительству, и представитель министерства.
- Во время приостановки работы компании из-за «карантина» сотрудников нельзя будет отправлять в простой с сокращением зарплаты или увольнять, говорится в документе. Работник сможет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Аптеки, продуктовые магазины, банки и другие не попавшие под ограничения компании должны оплачивать простой по действующему законодательству: не менее 2/3 ставки, если простой связан с пандемией, и не менее 2/3 средней зарплаты работника — если виноват работодатель.
- Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора или режима работы Минтруд предложил сократить с двух месяцев до двух недель — если изменения связаны с «карантином».
- Министерство также предлагает разрешить работодателям переводить сотрудников на другую работу без их согласия на срок до трёх месяцев. Сейчас это один месяц. Если новая работа требует более низкой квалификации, потребуется письменное согласие сотрудника. При этом зарплата на новом месте должна быть не ниже средней зарплаты на старом.
- Если компания решила сократить штат и срок действия уведомления заканчивается во время «карантина», уволить сотрудников можно будет только на следующий день после снятия ограничений.
- В мае Госдума приняла закон, по которому правительство сможет уточнять регулирование трудовых отношений в период пандемии. Теперь предложения Минтруда рассмотрит специальная комиссия, после чего документ отправят правительству.
Предлагаю запретить Минтруду что-либо запрещать
а еще раздавать заводам и едру деньги просто так к примеру...
и верить народу в сказки...
Ха. Хаха. Хахахаха ХАХАХАХАХА. Не, реально, они действительно не в этом обществе живут где-то. Как бы у нас увольняют в стране с формулировкой «пиши заявление по собственному» и всё))))))
В больших компаниях так давно не делают, только в маленьких, редко в средних.
Когда просят написать заявление, его можно и не писать. Принудить всё равно не могут - нет собственного желания, нет и увольнения. Уволить "по соглашению сторон" тоже не могут, если нет соглашения.
Хочется ответить классической фразой Лаврова - "Дебилы, б...!"
По сути: бизнес в карантин увольняет сотрудников в стадии ликвидации бизнеса, сворачивания, а не просто так, с целью повысить свои доходы, ущемляя права работников. Когда всякая возможность зарабатывать деньги исчезает, или возможность содержать СТОЛЬКО сотрудников исчезает - то бизнес делает сокращения. Если бизнес лишить возможности реагировать на сокращение потребности в персонале - то как вообще можно вести бизнес? Это уже не бизнес, а собес называется. Наблюдаем перекладывание функции социальной поддержки граждан с государства (где она и должна быть) - на бизнес. Это бред, но очень свойственный нашему государству, страдающему от тотальной управленческой импотенции и непрофессионализма
Бизнес в России - это дойная корова для любого чиновника.