Для классификации сотрудников и прогноза вероятности увольнения будет использоваться метод логистической регрессии. Величина, которую мы будем прогнозировать – количество увольняющихся сотрудников из компании. При оценке качества модели машинного обучения на основе логистической регрессии будут использоваться обезличенные показатели 15 тысяч сотрудников некой западной компании, получены из открытых источников в Интернет, содержащей параметры увольняющегося из компании сотрудника. Среди параметров есть, например, такие как уровень удовлетворенности, оценка деятельности сотрудника, количество реализованных сотрудником проектов, срок его работы в компании, отдел, в котором он работал и т.п.
Если у тебя есть python, то нафига, тебе BI?
Сделать быстро дашбордик в котором бизнес сможет поиграться изменяя фильтры и срезы.