Зарплата до вычета налогов или как вас пытаются кинуть на деньги
Я честно просмотрел 114 вакансий маркетологов и в 52-х из них зарплата была указана “До вычета налогов”. Ничего особого, просто вас пытаются обмануть. А вы сами решите, нужно ли вам связываться с такими конторами.
Опыт заокеанских коллег
Сотни тысяч сограждан удачно вкатились в Айти. А десятки тысяч в мировой, в том числе американский.
И оттуда на родину пришла национальная американская традиция указывать зарплату до вычета налогов.
Американский HR был бы и рад указать зарплату на руки, но не может.
В каждом штате свои налоги. А ещё и у каждого жителя США тоже своя ставка. Нет у них плоской системы. И каждый житель платит налоги сам. В итоге перечисляешь сотруднику 10 000 долларов, а сколько из них осядет в кармане, знает только сам работник.
А у нас?
В РФ плоская система налогообложения. Т.е. в 99% случаях работодатель знает, какой налог платит сотрудник. Более того, при трудоустройстве работодатель предлагает взять на себя тяжкое бремя налогообложения и становится вашим агентом. Поэтому технической необходимости указывать зарплату до налогов у него нет.
Но и с другой стороны проблема. Вот ты, читатель, быстро назови себе свою зп до вычета налога. Или выйди на улице и спроси 100 встречных прохожих. Правильно и за 1 секунду ответят зарплатные бухгалтера. Ещё пара процентов людей начнут судорожно пересчитывать проценты. Остальные тупо скажут: "А я откуда знаю".
Итого имеем
Американский работодатель указывает зарплату до налогов, т.к. не знает налоги.
Логично указать в вакансии до вычета.
Российский работодатель это знает, а вот сотрудник редко.
Логично указать после налогов.
Тогда с какой целью в вакансиях указывают зарплату до налогов?
По логике зарплата в вакансии нужна, чтобы работник быстро прикинул разницу с текущей оплатой и решил, что он получит или потеряет при смене работы.
Но сделать он это не может, т.к. не знает существующую зарплату до налогов и вынужден идти и пересчитывать предложенную. Чтобы тупо сравнить.
Значит это делается, точно, не для удобства.
Единственное объяснение
Возможно, вы предложите своё.
Но у меня есть только одно - вас пытаются обмануть.
- Ребята попроще просто не заметят приписку “до вычета налогов”. Моя зарплата 60 000р. А тут в резюме 65 000р. Круто? Нет, лошара. Это жалкие 52 200р.
- Ребята посложнее увидят круглые 100 000р. Психологически это 6-значная зарплата. И сразу полезут в вакансию. Но знаков тут всего 5 штук – 87 000р.
HR получает больше трафика в свою вакансию, как минимум. Кидает на деньги, как максимум, когда вам на карту упадет первая окончаловка.
Что делать?
- Четко, ясно и громко заявить: “В этой конторе есть как минимум один кидала.” Возможно это безмозглое создание, которое скопировало популярный лайфхак, но оно там точно есть.
- Слать лесом. Обманывают на зарплатах, обманут и в остальном.
Нормальные работодатели в РФ указывают зарплату на руки.
Иннокентий Фефилов, блогер.
Что-то интересное и иногда полезное в моём ТГ.
Щас неполиткорретно выражусь.
Каким надо быть дебилом, чтобы не знать свою зарплату до вычета подоходного, если она написана в твоём расчётном листке? Слева - начислено (ну или вверху, хрен бы на него), снизу — удержано, в том числе и твой НДФЛ.
У моего работодателя расчётный листок приходит на рабочую почту, это письмо даже не открывают. Я вот не открываю, только если от нечего делать. Вот как сейчас, чисто чтобы автору поста ответить.
Листок можно подписать не глядя. А пуш из банка смотришь детально.
Каким надо быть дебилом, чтобы свой личный опыт экстраполировать на 100500 различных кейсов, без обид, ладно?
ЗП:
- может состоять из переменных частей
- использоваться налог вычеты
- удержания по алиментам, переплата/недоплата в предыдущие периоды, пособия/ЕдП, исп. листы, etc.
- оформленные как самозанятые/по агентскому договору, и т.п.
Тема холиварная и поджигающая пуканы.
Работодатель правильно делает, что указывает зп до вычета:
1. Не работодатель забирает 13%, а государство.
2. П1 у граждан порождает право, например, на возмещение НДФЛ. Т.е. фактически вы вернёте свои 13% но окольными путями.
Можно, конечно, посчитать что НДФЛ это налог работодателя, но тогда после возмещения налога возвращайте его своему директору. (Кажется вы так не сделаете)
Я в этом вижу окультуривание рынка труда и развитие общества. В идеале, сотрудник сам должен платить все налоги и соцвзносы...
Перевели тебе 100 тр на карту, а ты 13% НДФЛ, 33% социалку. Забыл вовремя сделать- штраф... появились доходы не трудовые - напиши объяснительную...