Мы в нашей компании ждали изменений. О них говорили официально и судачили в кулуарах. Вроде, вот уже они должны произойти — смена руководства, реорганизация структуры. Лично я ждал изменений не менее трех лет, и был уверен, что вот же, уже на следующий месяц, в следующем полугодии, на следующий год — точно произойдут. Не произошли... И сейчас у меня острое ощущение потерянного времени. Большая компания изменяется медленно, даже по сравнению со сроком жизни человека.
Есть огромное количество новых бизнесов, нуждающихся в знающих/опытных работниках, часто - в партнерах, в частности, в региональных.
Например, мы: ищем, находим, принимаем и помогаем людям от 25 до 70 лет.
Вспоминаю, как на одном из конкурсов "Планов развития..." победил план, составленный специалистом в возрасте 96 лет.
Важно, чтобы человек видел свою "точку опоры" и силу "своего рычага".
Архимед не дает соврать.
Хороший комментарий, с которым я полностью согласен!
Реклама
Дмитрий, точно не реклама.
Я никакого отношения не имею к тому сервису, что я упомянул в статье. Разместил резюме и собрал отклики.
Уволиться не проблема. Проблема найти работу, когда тебе 50
Sergey, возможно поиски чуть дольше, чем 30-летним, но можно найти новую интересную работу.
Мне кажется, что есть проблема в том что те кто долго работает, хорошо знает свою область, постепенно теряет в скорости набора новых технологий и может появится отставание от новых коллег (скорее всего более молодых) и это пугает. В хорошей компании будут ценить опытных сотрудников, их эффективность и роль в общем результате, но может быть и обратная ситуации - ты же знаешь меньше коллег и совсем не важно, что важно знание не только технологий но и предметной области и самой компании. У меня к сожалению именно второй вариант, и город достаточно маленький чтобы было легко сменить работу.