Как музыка помогает выбрать "своих" сотрудников - нестандартный подход к корпоративной культуре.

Используйте музыкальные сервисы для тестирования культурной совместимости кандидатов и создайте гимн вашей компании для сплочения команды.

Корпоративная культура – это не просто набор ценностей и правил, которым следуют сотрудники компании. Это то, что формирует общую атмосферу, влияет на мотивацию и вовлеченность, а также определяет стиль взаимодействия внутри команды. Один из самых интересных подходов к оценке и развитию корпоративной культуры – это использование музыкальных композиций.

Музыка имеет способность отражать внутренний мир человека. Она резонирует с нашими чувствами, ценностями и взглядами. Поэтому, если вы подбираете музыкальные композиции, которые точно отражают дух вашей компании, вы можете использовать их для отбора сотрудников.

Идея проста:, когда человек приходит на собеседование, вы не только проверяете его профессиональные навыки, но и даете ему возможность послушать определенный набор композиций, которые считаются олицетворением вашей компании. Например, создаете плейлист в Яндекс Музыке с треками, которые ассоциируются с основными ценностями вашей корпоративной культуры – динамикой, творчеством, спокойствием, уверенностью и так далее.

Можно начать с обратного и попросить кандидата дать послушать его подборку в Яндекс Музыке, например. Насколько это приемлемо и не нарушает границ кандидата, решайте сами.

Использование таких музыкальных сервисов, как Яндекс Музыка, позволяет быстро и удобно предложить кандидату погрузиться в вашу атмосферу. Если человек находит отклик в представленных мелодиях, значит, возможно, он разделяет те же ценности, что и ваша команда. Этот простой тест может помочь понять, насколько человек чувствует себя «на своей волне».

Представьте себе, вы даете кандидату несколько треков для прослушивания и задаете несколько вопросов:

Ответы на такие вопросы помогут вам увидеть, насколько внутренний мир человека совпадает с корпоративной культурой. Если музыка, подобранная вами, находит у кандидата отклик, то это может быть положительным сигналом.

Конечно, музыкальный тест – это не единственный критерий. Он должен использоваться в комплексе с традиционными методами оценки. Профессиональные навыки остаются в приоритете, но когда кандидаты одинаково хороши с точки зрения профессионализма, культурная совместимость может стать решающим фактором.

Каждая компания может выбрать одну или несколько композиций, которые станут «гимном» команды. Это может быть песня, которая символизирует миссию, настроение и энергию компании. Например, динамичная композиция для стартапов, стремящихся к быстрому росту, или спокойная классическая музыка для компаний, ценящих стабильность и взвешенные решения.

Гимн компании – это не только элемент тимбилдинга, но и способ выражения уникальности бизнеса. Когда каждый новый сотрудник понимает и разделяет этот музыкальный код, он быстрее встраивается в коллектив и начинает ощущать себя частью большого целого.

И да, это может быть любимая песня основателя компании))

Музыка может быть тем самым камертоном, которая задает тон и ритм. Какая музыка играет в вашей компании? Ее кто-то выбрал или просто так получилось?

Предлагаю компаниям решение, которое позволяет использовать весь мыслительный ресурс сотрудников для достижения максимальной эффективности.