Почему вокруг на работе никто ни хрена не делает?

Работа в крупных компаниях на удаленке может преподносить сюрпризы. Вы заряжены, готовы «рвать и метать», делать великие вещи... но оказывается, что многие вокруг совсем не разделяют такое желание. Часто все сводится к тому, что коллеги заняты не столько выполнением задач, сколько «корпоративными играми». Разберемся, что это за игры и как выйти из них победителем.

Представьте: вы приходите на работу, полны энергии, стремитесь что-то изменить или просто показать отличный результат. Но постепенно становится очевидно, что несмотря на личное усердие, коллеги вокруг не торопятся выполнять свои обязанности. Вроде-бы все делают вид что работают, но дела идут медленно, задачи висят в воздухе, а дедлайны плавно съезжают на «потом». Такой подход к работе – не редкость в IT-сфере, и во многом причина всей неэффективности кроется в корпоративных играх.

Люди в компаниях условно делятся на две группы: те, кто продвигается по карьерной лестнице, и те, кто сосредоточен на развитии своих профессиональных навыков. Первые стремятся к повышению зарплаты, более высокому статусу и должности. Вторые — к совершенствованию навыков путем развития «hard skills». Казалось бы, оба подхода заслуживают уважения, но есть нюанс: карьеристы могут работать над своей карьерой в ущерб реальным результатам.

Хотите красиво работать на удаленочке? Мы поможем.

Здесь начинается самое интересное: если вы из тех, кто выкладывается на все 100% в профессиональном плане, то избежать недопонимания с карьеристами будет невозможно. Вы стараетесь, достигаете рекордных результатов, а тут приходит коллега, который вроде бы и делает меньше, но при этом получает признание. Чем же он лучше? Он просто играет в другую игру.

Что-же делать, когда кажется, будто никто вокруг не делает ничего полезного? Признаться, это распространенная проблема на удаленной работе. Многие сотрудники пользуются возможностью скрыться за «компилирующим кодом» или «вечно висящими задачами», создавая видимость занятости. Контроль над удаленными сотрудниками пока остается на среднем уровне: никакие трекеры времени и таск-трекеры еще не научились эффективно отслеживать реальную вовлеченность.

Когда понимаешь, что все вокруг работают не усердно, возникает соблазн опустить руки и присоединиться к играющим коллегам. Но это нормальная ситуация. Она существует не только в вашей компании; она есть повсюду. Либо вам придется принять правила игры и смириться с этим, либо вам будет сложно находиться в такой среде.

Некоторые выбирают другой путь — начать играть в те самые «корпоративные игры», переключаясь на карьерные вопросы. Да, пойдя по такому пути можно добиться повышения зарплаты или открыть новые возможности для роста. Однако не стоит забывать и о своих навыках: в конце концов, именно они составляют основу для уверенности в себе и своем будущем.

В любой крупной компании, особенно на удаленке, вы рано или поздно столкнетесь с ленивыми коллегами. Это нормально. Важно осознать, что не каждый работает над совершенствованием своего ремесла. Многие играют в игру под названием «карьерный рост»; и вы либо присоединитесь к ним, либо принимаете это как данность.

Будет ли вам комфортно от такого соседства? Не всегда. Но со временем вы научитесь находить баланс между своими задачами и корпоративными играми. Главное — не воспринимать происходящее слишком лично и сохранять веру в свои силы, даже если вокруг все больше людей предпочитают карьеру реальной работе.

Больше подобных штук читайте в нашем TG.