Изменения в работе с самозанятыми в 2025 году

Друзья вы как вообще? Успеваете следить за новостями? За мировыми, за нововведениями и изменениям в законы?

Я вот с законами не всегда успеваю, что говорить об остальных.

Но благодаря вебинарам и общению с коллегами держусь в поле правовых новостей.

И принесла вам новости и изменения в работе с самозанятыми (СЗ) с января 2025 года.

1. С 01.01.2025 СЗ должны самостоятельно сдавать статистическую отчетность.

Отчетность будет подаваться в Росстат в электронной форме, также СЗ (не ИП на НПД) могут на бумаге отчитываться.

Электронные отчеты нужно будет подписать УКЭП, или направлять через операторов ЭДО. Есть предположение, что отчетность будет сдаваться через приложение для СЗ «Мой налог».

Пока не утвержден ни порядок, ни периодичность, ни формы отчетностей. Просто ждем. Я оповещу.

Это прямая обязанность самозанятых. Заказчики их услуг тут не причем.

2. Формируется единый реестр респондентов, за кем будут вести статистическое наблюдение.

Уведомление о ведение наблюдения за СЗ с 01.04.2025 будут направлять через Госуслуги.

3. Усиление контроля над работой с СЗ:

- с 01.01.2025 года Роструд введет реестр работодателей с фактами нелегальной занятости.

В реестр попадут компании, подменяющие трудовые отношения ГПХ договорами.

- С 2024 года начали работу межведомственные комиссии субъектов РФ на основании ФЗ № 565-ФЗ о противодействии нелегальной занятости, которые:

◾анализируют обращения о нелегальной занятости.

◾направляют информацию в контролирующие органы для проверок.

◾могут приглашать представителей работодателей.

Комиссии получают данные от ФНС и других органов.

Напомню по каким критериям сейчас ФНС передает данные:

- Информация об организациях и ИП, взаимодействующих более чем с 10 самозанятыми.

- Среднемесячный доход: более 20 тыс. рублей.

- Средняя продолжительность сотрудничества: более 3 месяцев.

Новые планируемые критерии для выявления нарушений (пока они не утверждены официально, но скорее всего будут утверждены):

- Зарплата ниже МРОТ у 60 и более работников (более 50% штата);

- Сокращение фонда оплаты труда на 80% при сохранении численности работников;

- Взаимодействие с более чем 35 самозанятыми с доходом более 35 тыс. руб;

- Доля доходов самозанятого от одной организации выше 90%;

- Снижение зарплат у 25% и более медработников (врачей, среднего и младшего медперсонала).

Задавайте вопросы в комментариях 🤗

Планирую на неделе вернуться с напоминалкой, что нельзя включать в условия договоров с самозанятыми, будет актуально?