РИСКИ ПРИ СОТРУДНИЧЕСТВЕ С САМОЗАНЯТЫМИ.

Пару лет назад я работала в компании, где занималась очень творческой деятельностью - Мне писали набор обязанностей сотрудника, а мне нужно было все эти обязанности собрать в один предмет договора, да так чтобы это не было похоже на трудовой договор.

В общем про работу с самозанятыми (СЗ) я знаю очень много!

Основной риск работы с СЗ — это переквалификация отношений в трудовые.

Чтобы этого не было нужно грамотно сделать договор.

Вот чего не должно быть в договоре с СЗ:

1. Терминологии трудового договора - «зарплата», «оклад», «должностые обязанности», «отпуск» и тп.

2. В договоре должно быть четкое ТЗ и указание на оплату за объем работ.

3. Оплата за время (процесс) работы, а не за результат.

СЗ работа должна оплачиваться только за результат.

Нельзя писать в договоре с СЗ про управление/контроль/организацию какого-либо процесса для компании. Потому что управление/контроль/организация - это процесс, то есть длительная деятельность, а СЗ не должен привлекаться на постоянку по логике закона.

4. Запрета на сотрудничество с другими заказчиками.

5. Условий про материальную ответственность.

6. Условий об оплате два раза в месяц.

Здесь мой совет вообще разделять дни оплат СЗ и работникам по трудовому договору.

7. Указания на фиксированный график работы.

8. Указания на различные компенсации, гарантии, стимулирующие выплаты.

Здесь не все так однозначно, например, компенсации за перелеты и проживание иногда можно указывать. Но нужно анализировать характер деятельности Заказчика и работу СЗ на него.

На какие критерии смотрит ФНС в отношениях с СЗ:

- продолжительность работы - три и более месяцев подряд без сдельных заданий

- единственный источник дохода - Сотрудничайте с исполнителями, для которых вы не будете являться единственным источником дохода. Не включайте в договор условие о том, что исполнитель не имеет право заключать договоры с другими компаниями в период вашего сотрудничества с ним.

- регулярные одинаковые выплаты -исполнитель получает одинаковые платежи, которые не зависят от количества и объема оказанных услуг. Формируйте вознаграждение исполнителя в зависимости от объема оказанных услуг. Предусмотрите в Договоре или задании к нему порядок формирования вознаграждения, а также указывайте требуемый объем и результат услуг в каждом задании.

☝Напомню СЗ не может оказывать услуги по гражданско-правовому договору, если с даты расторжения трудового договора с бывшим работодателем прошло менее 2 лет.

Ответственность за переквалификацию отношений с СЗ в трудовые высокая:

1. Административная:

штраф для ИП: 10 000 — 20 000 руб.;

для юрлиц: 50 000 — 100 000 руб.

2. Налоговая:

За занижение налоговой базы компании грозит штраф 20% от неуплаченных налогов и страховых взносов.

Если неуплата была умышленной, штраф составит 40% от неуплаченной суммы.

Общие требования по доначислениям и налогам если отношения переквалифицируют в трудовые:

- Недоимки по НДФЛ (13% за весь период

сотрудничества) и страховым взносам (30% за весь период сотрудничества)

- Пени за просрочку (1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки с даты

возникновения недоимки)

- Компенсации за отпуска (рассчитывается на основе среднего заработка за каждый полный год работы).

Не забывайте получать чеки от самозанятых. ‼

Любые вопросы - в комментарии 🤗