Удаленка: как путь к успеху в бизнесе

Я начал работать удаленно еще в 2017 году — задолго до пандемии коронавируса. А в последние 7 лет нанял больше 50 сотрудников на удаленку и мне есть, чем поделиться с вами

Не нужно тратить время и деньги на дорогу. Можно питаться дома, а не в кафе. Гибкий график, а не работа с 9 до 18 с маленьким перерывом на обед. Для работы нужен ноутбук и интернет, а значит можно чаще путешествовать и менять локации. Можно работать из маленького города, а получать Московскую зарплату. Все это способствует лучшему балансу между работой и качеством жизни

1. Можно отыскивать «бриллиантов» со всей страны, проводя отбор 3500 человек на 1 место. Да-да это реальный кейс из моей практики. Причем найти очень талантливого человека со скромными запросами по зарплате, что приведет к росту эффективности и снижению ФОТ одновременно

2. Отсутствие затрат на аренду офиса и его обслуживание. Покупку мебели: столы, стулья и прочее

3. Отсутствие затрат на покупку компьютеров и лицензионного программного обеспечения, кстати последние для компаний стоят значительно дороже, чем для частных лиц

4. Модель удаленной работы является более устойчивой к пандемиям и к чрезвычайным ситуациям т. к. сотрудники распределены по разным городам и могут выполнять свои обязанности независимо от внешних условий, что обеспечивает непрерывность бизнес-процессов

5. По нашему опыту удаленная работа снижает текучесть кадров тк не все компании готовы работать в таком формате, а гибкость и возможность работать из комфортной среды делают сотрудников более счастливыми и преданными, что в итоге снижает затраты на найм и обучение

❤ Ставьте лайк, чтобы я понял, что вам это интересно и в следующем посте я расскажу про мою авторскую систему найма и то, как благодаря ей на автопилоте удается отбирать лучших кандидатов из тысяч откликов

P.S. Загляните в профиль, там еще больше полезных авторских статей