Опенспейс: когда работа превращается в кошмар

Представьте себе идеальное место, где царит атмосфера креативности: сотрудники, как в сказке, легко общаются, обмениваются идеями и вдохновляются друг другом. Это светлое, стильное пространство, где есть удобная мебель, зелёные растения и уютные уголки для отдыха, которые создают прекрасные условия для продуктивности. Все работают как слаженный механизм, и каждый чувствует себя частью мощной команды, движущейся к успеху.

Удивительно, но многие тоже себе такого в реальности представить не могут :)

Здесь третьего не дано, либо это среда, которая стимулирует продуктивность и творчество, либо уничтожает их на корню. Почему же тогда эта модная тенденция превратилась в настоящий кошмар для миллионов людей по всему миру?

Стандартная ситуация: вы пытаетесь сосредоточиться на важной задаче, но вокруг непрерывный шум, разговоры, смех, звуки клавиатур и телефонные разговоры разрывают тишину, разлагая продуктивность на молекулы. Всё это превращает рабочий процесс в бесконечную борьбу за внимание - ваше и ваших коллег, к вашей работе и наоборот.

Исследования показывают, что в открытых офисах уровень шума может достигать 60–70 дБ, что эквивалентно уровню шума на оживленной улице. В таких условиях невозможно нормально думать, кайфовать от рабочего процесса и эффективно работать.

Опенспейс лишает сотрудников возможности уединения и создания личного пространства. Нет стен, нет дверей, нет ощущения безопасности. Каждый шаг, каждое слово, каждая мысль оказываются на всеобщем обозрении. Ты постоянно на виду и даже не можешь отойти передохнуть, потому что кто-то заметит и будет этим недоволен или со временем донесёт начальству. Это вынуждает следить за каждым своим шагом, опасаясь осуждения или критики со стороны коллег. Итог: постоянное ощущение стресса и дискомфорт.

Открытый офис — идеальное место для распространения вирусов и бактерий. Один заболевший может заразить половину команды, ведь в опенспейсе никто не защищен от инфекций.

По исследованиям, сотрудники открытых офисов болеют на 62% чаще, чем их коллеги, работающие в отдельных кабинетах или на удалёнке. Но тут можно было бы найти компромисс - если ты приболел, то сиди дома, необязательно брать больничный. А так мало где можно делать, потому что руководитель будет ворчать, или так не принято, или коллеги будут возмущаться и думать что ты врёшь, чтобы посидеть дома. В общем, всё те же конфликты…

Конечно, в опенспейсе есть толк: можно легко обмениваться идеями и информацией, что быстро решает проблемы и драйвит крутые решения. Для творческих коллективов вообще сказка. Новые ребята быстрее адаптируются к рабочим процессам. Это особенно актуально для молодых специалистов, которым важно быстро влиться в коллектив.

...или по определённому расписанию?

А может и по желанию самих сотрудников? Сейчас в некоторых компаниях сотрудники работают в удалённом формате или на гибриде, лишь иногда пересекаясь в офисе. Конечно, если кому-то из сотрудников из офиса работать удобнее — они постоянно там.

В общем, круто быть демократичным в своём подходе как к работодателям, так и к сотрудникам. Но к демократии готов не каждый.