Как ИИ помогает рекрутерам в 2025: исследование HR инструментов с генеративным ИИ.
Рекрутмент в 2025 году находится на переломной точке. Поток откликов на каждую вакансию растёт, требования соискателей усложняются, а нанимающим менеджерам и HR-командам приходится успевать всё: и найти лучших, и сохранить человечный подход. В таких условиях традиционные инструменты уже не справляются. Именно поэтому я решил не просто составить очередной рейтинг, а разобраться — какие AI-решения с элементами генеративного интеллекта действительно работают и как они меняют рекрутмент.
Моя цель — понять, куда движется отрасль и какие новые решения появляются для того, чтобы снять рутину, ускорить отбор и сделать процесс подбора более качественным, умным и человечным. Ниже — обзор 7 сервисов, которые доступны в России (или почти доступны) и представляют собой актуальные примеры тренда на внедрение генеративного ИИ в HR
1. Поток — генерация вакансий и контента с YandexGPT
Краткий обзор: «Поток Рекрутмент» – российская платформа для автоматизации найма, где интегрирован генеративный ИИ YandexGPT. Сервис позволяет рекрутерам за считанные минуты составлять описания вакансий, оптимизированные под специфику должности и тональность компании
Что делает: Использует модель YandexGPT для генерации описаний вакансий, уточнения тональности и формата
Плюсы:
- Экономия времени: вакансии пишутся за минуты
- Качественные и персонализированные тексты
- Интеграция в экосистему платформы «Поток»
Минусы:
- Основной фокус пока только на генерации описаний
- Требуется работа внутри платформы
2. Naimee AI — умный чат-бот-рекрутер
Краткий обзор: Naimee AI – отечественный сервис, предоставляющий GPT-чатбота для рекрутинга. Фактически это «виртуальный рекрутер», который берёт на себя поиск и первичный отбор кандидатов: анализирует резюме откликнувшихся, самостоятельно связывается с ними через чат, проводит скрининг-интервью и даже договаривается о времени встречи. Система интегрируется с популярными job-платформами (HeadHunter, SuperJob и др.) и календарями, предоставляя HR-специалистам отчёты в реальном времени о воронке найма
Что делает: GPT-бот, который сам анализирует отклики, общается с кандидатами в чате, проводит скрининг-интервью и согласует время общения с HR. Интегрируется с job-сайтами и CRM.
Плюсы:
- Снимает до 80% рутины рекрутера
- Кандидаты получают живое общение 24/7
- Быстро закрывает массовые вакансии, но также помогает и с профильными специалистами
- Доступны интеграции с популярными HR системами
Минусы:
- Возможны ошибки и "галлюцинации" ИИ
- Требуется настройка и контроль работы бота
- Не всегда кандидаты готовы к общению с ботом.
Тарифы от 9 000 ₽ в месяц
3. Xenia AI — голосовой интервьюер
Краткий обзор: Xenia AI («Ксения») – первый в России голосовой ассистент для проведения интервью с кандидатами. Этот сервис сам звонит или связывается с соискателем и проводит полноценное собеседование в удобное для кандидата время (фактически, 24/7).
Что делает: звонит кандидатам и проводит первичное интервью по заранее заданному рекрутером или сгенерированному сценарию. Даёт отчёт по результатам, определяет попытки обмана.
Плюсы:
- Интервью 24/7 без участия HR
- Проверка честности кандидатов
- Удобный отчёт и запись разговора
Минусы:
- Не всем кандидатам комфортно говорить с ИИ
- Может не уловить тонкие нюансы ответов, доступные профессиональную интервьюеру
Тарифы до 145 ₽ за одно собеседование.
4. HR.Doc — помощник в оформлении документов
Краткий обзор: HR.Doc – узкоспециализированный AI-сервис, облегчающий работу кадровых служб при приёме новых сотрудников. Кандидат получает ссылку, по которой сервис автоматически принимает у новичка необходимый пакет документов, проверяет их корректность и заполняет карточку сотрудника в кадровой системе.
Что делает: автоматизирует сбор и проверку документов при приёме на работу. Распознаёт даже рукописные заявления, заполняет карточки сотрудников в HR-системе.
Плюсы:
- Экономия времени на ввод данных кадровиками
- Проверка и исправление ошибок
- Поддержка российского документооборота
Минусы:
- Узкая специализация, решает очень конкретную задачу – оформление сотрудника. Он не поможет в других HR-процессах (найм, обучение, оценки и т.д.). Компании всё равно нужен отдельный функционал для этих задач, а HR.Doc выступает лишь дополнением.
- Зависимость от качества сканов
5. Huntflow AI — подбор из собственной базы резюме
Краткий обзор: Huntflow AI – решение на базе ИИ внутри популярной российской системы автоматизации рекрутмента Huntflow. Этот инструмент непрерывно анализирует открытые вакансии компании и сравнивает их требования с внутренней базой резюме, накопленной в ATS. AI-модель обучается на данных о том, какие кандидаты ранее успешно проходили отбор, и постепенно подстраивается под специфику найма в конкретной компании
Что делает: анализирует базу кандидатов в вашей ATS и подбирает релевантных под новые вакансии. Использует машинное обучение для адаптации под стиль найма компании.
Плюсы:
- Повторное использование "тёплых" резюме
- Обучается под ваш стиль найма
- Встроен в популярную российскую платформу Huntflow
Минусы:
- Требуется историческая база откликов
- Привязан к экосистеме Huntflow
Тарифы: от 5 000 ₽/мес за одного рекрутера
6. AI HR PRO — автоматизация скрининга и отбора
Краткий обзор: AI HR PRO — российский сервис, предназначенный для автоматизации процессов подбора персонала с использованием искусственного интеллекта. Платформа предлагает инструменты для анализа резюме, оценки соответствия кандидатов требованиям вакансий и оптимизации воронки найма. Гибкая подписная модель позволяет использовать сервис по требованию
Что делает: сервис для автоматического анализа резюме путем сопоставления с вакансиями. Подходит для массового и точечного подбора. Не требует дополнительных HR систем.
Плюсы:
- Простой и удобный интерфейс
- Идеален для малого бизнеса — не требует ATS или сложных интеграций.
- Универсальный инструмент, доступный без внедрения дорогих систем
- Ранжирует сотни резюме за минуты и предоставляет детальный отчет.
Минусы:
- Потребуется предварительная настройка критериев и качественное описание вакансии для наилучших результатов.
Тарифы: от 900 ₽ за анализ 500 резюме.
7. ChatGPT (или любой доступный аналог)— универсальный генеративный ассистент (через VPN)
Прямого отраслевого фокуса на HR у неё нет, однако гибкость этого и подобных ИИ Ассистентов сделала их крайне популярным среди рекрутеров и HR-специалистов по всему миру. С помощью ChatGPT можно за минуты создавать черновики текстов практически любого содержания на русском или английском языке – от привлекательных описаний вакансий до персонализированных писем кандидатам. Вам нужно освоить промптинг и дальше вы сможете легко работает, безусловно, никакой автоматизации на объемы вы не получите, но сэкономить время вполне возможно.
Плюсы:
- Гибкость, качество, многоязычие
- Быстрое создание текстов под любые цели
- Не требует установки, работает в браузере
Минусы:
- Доступны в основном только через VPN в РФ
Вывод: тренд очевиден
Если раньше ИИ использовался в рекрутменте в виде примитивных фильтров или чат-ботов по скриптам, то сейчас мы наблюдаем движение к глубокой автоматизации, адаптивности и даже эмпатии в коммуникации с кандидатами. Генеративный ИИ умеет писать тексты, разговаривать голосом, проводить интервью и анализировать сотни резюме за секунды. При этом он доступен не только крупным компаниям, но и малому бизнесу — особенно благодаря простым и гибким инструментам вроде AI HR PRO.
Этот сдвиг меняет саму роль HR-специалиста: от исполнителя задач — к стратегу, который строит воронку, управляет ИИ-ассистентами и сосредоточен на человеческом факторе. Мы стоим на пороге новой эпохи найма — и те, кто первыми адаптируются, получат преимущество в борьбе за таланты.
Поделитесь какими ИИ инструменты вы пользуетесь в рамках HR процессов сами и как они вам помогают на самом деле?