Кадровый голод или бизнес-модель?

Мой блог в первую очередь про рекламу и трафик, но сегодня отклонюсь от темы — хочу затронуть ситуацию на рынке труда.

Регулярно отслеживаю вакансии в своём городе — так проще держать руку на пульсе зарплат и условий. И у нас есть особый вид вакансий — вечные. Вот уже три года одни и те же 4–5 фирм с завидным упорством раз в пару месяцев ищут «маркетолога». Вероятно, очередного.

📌 Зарплата такая, что самому маркетологу придётся придумать, как дожить до неё.

📌 Список обязанностей — всё и сразу: SMM, таргет, контекст, сайт, тексты, продажи и кофе директору.

📌 Работать строго в офисе, часто с 8:00 или 9:00 — чтобы не дай бог не расслабился.

И самое занятное: несмотря на крики изо всех утюгов, что «кадровый голод, специалистов нет», эти работодатели не торопятся менять условия. Зарплату не поднимают, гибрид или удалёнку не предлагают. Им нормально.

И у меня возник вопрос: может, это и есть бизнес-модель? Найти «энтузиаста», выжать всё, что можно за 3–6 месяцев пока не выгорит и не сбежит — и снова на рынок за свежим. Дешёвый расходник вместо нормального специалиста. Интересно, эти же люди пишут посты: «куда делись нормальные маркетологи?».

С представителем одной из таких фирм мне “повезло” пообщаться, и в диалоге мне задали вопрос: “А вы что, только из-за денег работаете?”

В общем, если вы работали в такой компании, поделитесь комментариями, как там все устроено? Действительно ли там есть что-то, кроме отсутствия денег, что мотивирует работать?

Кстати, подписывайтесь на мой канал (в телеге, конечно!) @patpischeki. Там делюсь опытом по работе с telegram ads и другими рекламными площадками, а также наблюдениями о рабочих отношениях и корпоративной жизни.