IT в 2025: пузырь, реальность и что делать дальше

IT всегда казалась элитной сферой. Когда-то сюда попадали через долгие ночи за паяльником, первые курсы Pascal и работу в техподдержке. Сегодня же вкатиться можно за три месяца курсов и пару фейковых строчек в резюме. В итоге рынок — это смесь ламповых инженеров, которые всё ещё живут профессией, и армии «новых айтишников», требующих x3 зарплату за умение гуглить на собеседовании.

Что имеем в 2025:

1. Разработчики нового поколения.Многие готовы работать по 2–3 часа в день, требуют вертолёт за оффлайн-интервью, гордятся «уже 1,5 года опыта» и на собеседованиях без гугла теряются. Компании уже поняли подвох и начинают закручивать гайки: оффлайн-собесы, локальные проверки, меньше доверия.

2. Вакансии «ищем супермена».Работодатели требуют опыт «от 3 лет» даже для стажёров, кандидаты копипастят текст вакансии в резюме. Это было всегда. Разница в том, что раньше путь в профессию начинался с самых низов — техподдержки, junior-ролей, случайных entry-вакансий. Теперь многие хотят перепрыгнуть через первые ступени.

3. Фейковые резюме и рекомендации.Они были всегда, но теперь HR’ы вынуждены прозванивать по 5 контактов, копать соцсети и ставить ловушки на собеседованиях. Стало труднее соврать, но система всё равно даёт сбои.

4. Опытные инженеры под давлением.Люди с 15–20 годами опыта внезапно оказались на одном рынке с джунами, которым платят почти столько же. Добавим эйджизм (40+ уже «старик» для многих компаний) — и имеем кризис среднего возраста у айтишников, которые всю жизнь качали экспертность и вдруг оказались «никому не нужны».

5. HR между молотом и наковальней.С одной стороны — вчерашние вахтёры, выдающие себя за сеньоров, с другой — менеджеры, которые сами не понимают, кого хотят. ИИ-агенты облегчат фильтрацию, но проблему доверия не решат.

6. Качество падает, легаси растёт.Скорость разработки выше, чем когда-либо, но качество кода всё хуже. Через пару лет нас ждёт такой пласт легаси, что нынешние «цветочки» покажутся конфеткой. И да — разгребать всё это будут те самые «ламповые романтики», которые остались в профессии по любви.

7. Профессия теряет «ламповость».Как с Clubhouse: сначала было уютно и камерно, потом впустили всех — и атмосфера исчезла. В IT случилось то же самое. Но отличие в том, что айтишка не умрёт. Просто система будет «выкатывать» случайных вкатунов обратно, оставляя тех, кто реально ценен.

📉 Экономика момента.Когда-то рынок разогрели компании, которые платили x3–x5, пылесося всё подряд. Это было дешевле, чем искать годами идеального кандидата. В итоге зарплаты раздуло, а сейчас идёт откат. Сегодняшние требования бизнеса просты: меньше хайпа, больше результата.

💡 Что это значит для новичков?— Настоящий путь в IT снова начинается с техподдержки, простых ролей, долгих лет практики.— «3 месяца курсов → сеньор» больше не работает.— Стремительного роста не будет. Карьера вернулась в формат длинной дистанции.

💡 Что это значит для бизнеса?— Придётся снова ценить опыт и экспертность, а не только скорость.— Придётся разбираться в IT хотя бы на базовом уровне, даже CEO.— Придётся мириться с тем, что без вложений в качество обслуживание будет стоить слишком дорого.

📌 Итог.IT в 2025 году — это рынок, где хайп закончился, и наступает фаза отрезвления. Вкатуны выкатятся, ламповые инженеры останутся. А нейронки и ИИ-агенты добьют иллюзии про лёгкий вход: язык программирования будущего действительно английский, но проверять, что сгенерила модель, будут по-прежнему люди.

❓ Вопросы к вам: