Забудьте про корпоративы в ресторане: баня оказалась в 10 раз эффективнее
Почему я отказался от ресторанных корпоративов
Я руководитель небольшой команды в туристической компании. За последние годы мы провели десятки классических корпоративов по одному и тому же сценарию: ресторан или кафе, базовые нарезки фруктов на столах и сеты еды, заезженные тосты и вялые разговоры.
Каждый раз я смотрел на это и понимал: эффект нулевой. Люди устали от такого отдыха, хорошо если пришли на следующий день, а не страдали от похмелья, да и ни о каком сплочении коллектива речи и не шло. Такая обстановка просто не располагает к душевным разговорам, скорее даже наоборот: всё чинно и слишком официозно даже после нескольких бокалов вина.
Решение: послать всех в баню
В этом году я решил поменять формат. Выбрать что-то поживее и то, что мне самому было бы в кайф. Решил попробовать приобщить подчинённых к банной культуре. Рассмотрели несколько вариантов, но остановились в итоге на номере в "Распарье". Больше из-за антуража такой старинной русской избы. Своя парная, стол для еды, сеновал и купель с холодной водой.
И знаете, это было лучшее решение за всё время моей управленческой практики. Попарились, поели, попели песни старые с банщиком хором, пока он нам проводил общий пар. На моей памяти самый душевный корпоратив.
Что изменилось
- Атмосфера доверия. В бане нет приевшегося корпоративного официоза. Люди расслабляются, выдыхают, общение проходит легче и свободнее.
- Настоящее взаимодействие. В такой обстановке ты видишь сотрудников с совсем новой стороны. Это уже не тот менеджер, который часами затирает про KPI и OKR, а живой человек со своими мыслями, взглядами, идеями и историями, которые ты ну никак не ожидаешь услышать.
- Восстановление. Обычно после отдыха в ресторане нужен ещё отдых. Здесь - наоборот: пришли в понедельник с новыми силами, заряженные на новые свершения.
Эффект на команду
Удивительно, но реально есть. Я заметил, как барьеры между коллегами исчезли. Люди, которые раньше были чисто формально знакомы, стали ближе, да и я наконец понял, с кем работаю, кто чем живёт. Уровень доверия в команде напрямую влияет на продуктивность, и результаты по KPI в конце месяца это прекрасно продемонстрировали.
Вывод для бизнеса
Ресторанный корпоратив - это уже давно прошлый век. Заморочек там больше, чем существенной выгоды. Если вы хотите, чтобы тимбилдинг был инвестицией в команду, то задумайтесь над более нестандартными подходами. Баня, необычный квест или мастер-класс дают в 10 раз больше эффекта при тех же или меньших затратах. И как руководитель я точно знаю: в ресторане мы больше собираться не будем.