Кому легче в офисе: толстокожему или чувствительному? Ответ не так очевиден

Кажется, что работать в коллективе проще, когда ты менее эмоционален, когда нет сильной реакции на неприятные события. Но на самом деле не всё так однозначно.

Представьте ситуацию: в офисе есть сотрудник, который бурно реагирует на несправедливость, несогласие с его точкой зрения, обижается на коллег по разным поводам. Будет ли комфортно руководителю взаимодействовать с таким подчинённым?

Конечно, нет.

Но если быть совсем без эмоций, как робот, и держать всё в себе (а таких людей, натянутых как струна, многие видели), это прямая дорога к болезням.

Так как же быть?

Идеально было бы, если бы мы все были функциональными и при этом... бездушными. Но это не так. Мы , каждый со своим набором «пазлов» — целостные личности. Не чувствовать эмоций мы не можем, наш мозг устроен именно так: в нём есть место и логике, и чувствам.

Вопрос в другом: Как мы эти эмоции проявляем?

Мы, люди, наделены разумом как раз для того, чтобы отделять зёрна от плевел. Мы можем чего-то хотеть, но это не значит, что нужно это делать.

Например, если кто-то вас вывел из себя, и у вас возникло желание ударить обидчика, вы же не делаете этого. Логика и социальные нормы останавливают нас. Когда первая волна эмоций схлынет, спросите себя: «Чего я на самом деле хочу? Ругаться? Доказывать правоту? Или мне важно спокойное и комфортное существование?» Если держать этот вопрос в голове, со временем эмоциональные реакции станут менее острыми.

Конечно, я часто повторяю, что прекрасным решением будет обратиться к специалисту-психологу. Но у каждого своя жизнь и свои взгляды. Поэтому даже просто задавать себе вопрос «Что я хочу в этой ситуации?» Это уже помощь. Даже если ответа пока нет, со временем он найдётся.

Теперь о "толстокожих".

Их в народе называют «холодными» или «не рефлексирующими». Им, отчасти, действительно проще достигать целей. Они не проваливаются в эмоциональную яму после обесценивания со стороны руководителя или конфликта с коллегой. У них не бывает таких бурных реакций, как у «тонкокожих». Но у них и нет широкого спектра эмоций, а значит, им часто сложнее понять, чего они на самом деле хотят. Им может не хватать креативности и гибкости, присущих их более чувствительным коллегам.

Эта статья, конечно, очень субъективна и носит скорее развлекательный характер. Деление на «толстокожих» и «тонкокожих» — условно. Сюда можно добавить разделение по психотипам и многое другое.

Но главное, что я хочу сказать: все мы люди, такие неидеальные, и слава богу! Мы обладаем и логикой, и эмоциями, и одно от другого неотделимо.

Вывод

"Тонкокожим" сложно управлять бурей переживаний, зато они гибче, лучше адаптируются к изменениям и часто более творчески подходят к работе.

"Толстокожим" проще достигать результатов без эмоциональных ям и рефлексии, но они часто более консервативны, хуже понимают свои желания, могут быть более авторитарны в убеждениях и менее гибки.

Поэтому, нет однозначного ответа кому проще, потому, что, смотря какая цель. Смотря какая компания, какой коллектив и методы достижения своих целей.

Если я вас чуточку развлекла и вам понравилась статья, покажите интерес, поставьте сердечко. Благодарю!