Команда, система упр.бизнесом, адаптация в корп.среде для наемных сотрудников
Ох, непростое, непростое время. Я стараюсь не вовлекаться в чужую панику, но отношусь с пониманием к людям, которые прогнозируют самые страшные сценарии уже завтра (они, может быть, и наступят, но, возможно, не завтра).
Но эта статья не о страшных сценариях, их и так хватает. Я хочу написать о тенденции в управлении в такой непростой период в…
Ну что ж? Одна новость сменяет другую, а рынок труда не перестает удивлять. Количество резюме превышает количество вакансий, и по многим позициям наблюдается значительная конкуренция среди соискателей. На просторах интернета огромное количество полярной информации. Одни советуют развивать личный бренд, другие, наоборот, рекомендуют быть тише, утвер…
Ситуация часто бывает патовая, когда дело доходит до определения виноватого в рабочих процессах. Кто это? Работодатель, который не организовал работу, не понимает нехватки ресурсов и невозможности получить результат с таким набором? Или работник, который безответственно относится к обязанностям и ищет виноватых вокруг? А может, он просто делает вид…
Эта история знакома многим. Новогодние праздники вновь напомнили о похожей ситуации у знакомых.
Нашу героиню зовут Елизавета. В 30 лет, после долгой работы бухгалтером, Елизавета переехала в другой регион и устроилась в лидирующую консалтинговую компанию. Начав с рядовой позиции, она за 1,5 года стала руководителем направления. Ответственная…
Я не раз замечала, что как только отходишь от своих внутренних правил, всё неизбежно идёт по накатанной. Но где же грань между правилами, принципами и гибкостью, адаптивностью к изменениям?
Приведу яркий пример из работы. Встречаешься с потенциальным заказчиком, долгие переговоры, договорённость о конкретных сроках. Речь не о моментальном под…
В преддверии нового года хочется писать что-то теплое, согревающее душу. Решила написать статью-поддержку и пожелания, чтобы следующий год стал действительно полезным, интересным, зажигающим огонь познания, идей и реализации этих самых идей.
Если вы читаете это, значит, профессиональная реализация для вас не просто красивая фраза. Это то, что…
Как много развлекательно-обучающих видео на тему постановки цели, где говорится о том, что если не знаешь, куда идешь, то и не придешь. О том, что главное поставить точную, детальную цель. А если не получилось, то цель, возможно, не твоя, а навязанная. Или, например, о том, что значит «реалистичные цели»? Но ловили ли вы себя на мысли, что очень сл…
Сплоченность, команда, мотивация, самоорганизованность, прописанные процессы- это про что? Это про стабильность и устойчивость бизнеса. А рост -это, наоборот, высокий уровень неопределённости, риск-менеджмент и часто отсутствие готовой структуры, так как непонятно, как организовать новые процессы. Ведь так?
Это две чаши весов: «стабильность п…
Конечно, не бывает одинаковых компаний, невозможно провести единую черту в типологии сотрудников. И, разумеется, нельзя говорить об однозначности любой ситуации в бизнесе. Но, возможно, у вас был такой опыт или наблюдали: вы приходите в компанию на пике взлета. Большинство сотрудников рвутся к победам, командный дух на запредельном уровне. Компания…
Согласно Толковому словарю Ожегова, ответственность - это необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчёт в своих действиях, поступках.
Это обязанность нести ответ, когда это потребуется по результатам твоих действий. Здесь нет ни слова про вину.
Давным-давно я сказала как-то руководителю: «Он не хочет заключать договор сейчас». Его ответ был: «Значит, не донесли ценность».
Я долго думала тогда, как же эту самую ценность доносить. Вспоминая свои первые неуверенные шаги, захотелось написать на эту тему для всех, кто так или иначе связан с продажами. Мы не будем говорить о том, как важн…
Эта история о том, как одна компания теряла деньги, потому что руководитель не решал системные проблемы. Оказалось, что цена бездействия часто выше, чем цена решений.